俗話說薪酬福利是每一個員工堅持工作的原動力，所以對于任何一個人來說之所以想要繼續(xù)工作下去很大的程度上都是因為自己的這一份工作有著足夠讓自己滿意的薪酬福利。但是在真正的工作當(dāng)中也有很多人覺得自己所做的工作不止這一點薪酬福利，但是老板卻死活不肯給自己加薪。那么怎樣做到讓老板心甘情愿的給你加薪呢？ 跳槽=升職加薪，真的是這樣嗎
第一、做好自己的工作
 
每一個老板都喜歡上進又有能力的員工，所以如果你想要得到老板的肯定并且讓他給你加薪的話就必須要做好自己的工作。很多人在工作當(dāng)中可能會面臨這樣的問題，那就是即使自己的工作做得很棒并且自認(rèn)為老板應(yīng)該給自己加薪的時候老板卻并沒有想要給自己加薪的表示，在這種時候很多人就會選擇自暴自棄，明明自己可以做的很好的工作也會敷衍了事。因為他們在內(nèi)心覺得既然得不到加薪那么就沒有必要將工作做得這么好。其實換一個角度來講，老板的心里認(rèn)為既然給你發(fā)了工資你就應(yīng)該將自己的本職工作做好，無論你做得多么優(yōu)秀那都是你的本職工作。如果因為老板不給自己加薪就自暴自棄不好好工作的話，不僅不會得到老板的加薪還有可能因此失去自己的工作。所以如果想要老板心甘情愿的給自己加薪的話只有不斷的讓自己在工作崗位上表現(xiàn)得更優(yōu)秀。
 
第二、找準(zhǔn)合適的時機
   
在現(xiàn)實生活當(dāng)中任何一個老板從內(nèi)心來講都是不愿意無緣無故的給自己的員工加薪的，因為給員工加薪就意味著老板自己的既得利益會減少，除非在加薪之后這一個員工可以給他帶來更多的利益。所以在職場當(dāng)中任何一個員工都不能無憑無故的就去向老板提出加薪的要求，想讓老板給自己加薪必須要找準(zhǔn)合適的時機。
 
這些實際有許許多多，比如說在公司完成了一項重大的項目賺了很多錢之后，完成這一個項目的大功臣可以向老板提出加薪的要求，這種時候老板就會想到除了這一個功臣之外的很多對這一個項目起到了關(guān)鍵作用的人，自然而然也就會給這些人心甘情愿的加薪了。如果是個人優(yōu)秀地完成了一項工作的話，也可以在老板最高興的時候向他提出加薪的要求。這種時候老板一般情況下都會同意。職場達(dá)人升職加薪的那些事兒