很多人進入職場之后總是很忌諱談自己的薪水問題，其實我們根本不需要忌諱，或者說我們不妨大膽的討論自己的薪水問題，其實這樣往往能夠給我們更大的動力，讓我們知道自己現(xiàn)如今所獲得的薪水是不是自己想要的，如果不是，那么我們就會更加的努力，如果是的話，那么至少我們可以吧自己的目標定的更高一些。求職者面試談薪水要避免的7個錯誤
職場當中不要拒談薪水問題，第一點就是我們不談難道其他人心里就沒有數(shù)嗎？很多人只是不說，其實大致薪水有多少大家心中還是有數(shù)的，所以說我們沒有必要去拒談自己的薪水，我們可以直接和他人說自己的薪水是多少，這樣我們也可以問問他人的是多少，如果我們覺得自己的實力和對方差不多而薪水沒有對方多的話，那么我們就要進行一個反省，看看自己到底是哪里不足，或者是哪一方面可以進行進一步的提高，這樣我們找到問題所在的話，也就可以更好的知道去改正。
   
職場當中不要拒談薪水問題，第二點薪水不管是多是少，至少都是我們努力獲得的，不是偷來的，也不是他人施舍來的，是我們依靠自己的努力所獲得的，所以說我們沒有必要拒談自己的薪水，就算我們掙得很少，至少證明著我們在努力著，我們只需要接下去更加的努力就夠了。而如果我們薪水相對比較多的話，那么我們也不要拒談，至少這樣可以說明我們的努力得到了回報，我們現(xiàn)如今的發(fā)展還是不錯的，我們接下去需要做的就是保持現(xiàn)狀，從中得到更好的發(fā)展。
   
職場當中不要拒談薪水問題，第三點很多企業(yè)在發(fā)工資的時候都有工資確認表，這樣對于他人的工資都可以一目了然，就算我們拒談自己的薪水，其實他人都可以知道的，我們越是拒談說不定越會得到他人的討論，所以我們還不如放心的去說，這樣不會總覺得有人背后說我們，而我們如果覺得薪水過少的話，那么我們就需要更加的努力去工作。 職場中比薪水更重要的事