對(duì)候選人的面試輔導(dǎo)是獵頭顧問(wèn)工作中一項(xiàng)基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導(dǎo)，一方面可以加強(qiáng)獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據(jù)候選人的個(gè)人特點(diǎn)有針對(duì)性的輔導(dǎo)。整個(gè)過(guò)程建立在平等、和諧交流的基礎(chǔ)上，要解決實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，所以，總結(jié)的面試輔導(dǎo)內(nèi)容如下：
了解客戶(hù)信息
這是面試輔導(dǎo)內(nèi)容中很基本的一項(xiàng)，如果不了解客戶(hù)信息，獵頭顧問(wèn)如何去與候選人溝通。了解客戶(hù)信息除了系統(tǒng)上的簡(jiǎn)單介紹，還有客戶(hù)官網(wǎng)上的信息，如果還是覺(jué)得不夠細(xì)，可以再向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人了解。

了解候選人所應(yīng)聘職位的核心要求
這里有一點(diǎn)很重要，如何與候選人保持良好關(guān)系。一個(gè)良好關(guān)系，可以讓獵頭顧問(wèn)非常清晰的了解到候選人對(duì)企業(yè)的要求，對(duì)職位的要求。推薦閱讀：獵頭公司需要專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)

客戶(hù)方的企業(yè)文化
許多企業(yè)非常重視企業(yè)文化，所以，不要忽視給候選人做客戶(hù)企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的理念、目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格等，委婉提示候選人要根據(jù)客戶(hù)方企業(yè)文化的要求注意面試時(shí)間、著裝、溝通方式的選擇，并且給候選人一些策略性的建議，給企業(yè)留下良好的第一印象。

面試流程
獵頭顧問(wèn)先告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，處事風(fēng)格，然后是梳理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個(gè)階段需要注意的東西是什么，比如最先可能是自我介紹，自我介紹不能流水式敘述，要突出“賣(mài)點(diǎn)”，注意語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)，該緩的時(shí)候緩，亮點(diǎn)的地方激情點(diǎn)，盡量突出與對(duì)方工作要求相符合的要點(diǎn)。

獵頭顧問(wèn)做好面試輔導(dǎo)，可以增大候選人的入職幾率。候選人入職后，就是整個(gè)獵頭服務(wù)成功的第一步。 推薦閱讀：如何選擇一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)