獵頭公司是為企業(yè)尋求人才的機(jī)構(gòu)，獵頭為企業(yè)和高級(jí)管理人才之間牽線搭橋。現(xiàn)在中高端的人才在企業(yè)中的作用是舉足輕重，一個(gè)公司的運(yùn)作首先是要保持中高端人才的穩(wěn)定，如果這些中高端人才跳槽，那么企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)很大的波動(dòng)，但是現(xiàn)在的社會(huì)，現(xiàn)在的中高端人才也開始出現(xiàn)了跳槽熱，因此很多的企業(yè)也不得不參與到人才競(jìng)爭(zhēng)的熱潮中，開始尋找企業(yè)需要的人才。
這些中高端的人才跳槽都很隱蔽，這些人想跳槽不會(huì)去人才市場(chǎng)大張旗鼓的去找工作，他們一般都是通過別人的介紹或者是通過獵頭招聘公司來(lái)找到更適合自己的工作的。所以企業(yè)要想找到合適的人才也是需要求助于獵頭招聘公司，但是企業(yè)在選擇獵頭招聘公司的時(shí)候需要謹(jǐn)慎。推薦閱讀：高級(jí)人才選擇獵頭公司跳槽有哪些優(yōu)勢(shì)

獵頭行業(yè)在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間很短暫，而且獵頭行業(yè)的準(zhǔn)入門檻比較低，獵頭公司的能力和服務(wù)質(zhì)量也高低不一。一些實(shí)力差，服務(wù)質(zhì)量不好的獵頭公司，手里沒有充足的人才信息，他們則是用低收費(fèi)來(lái)吸引企業(yè)。而企業(yè)一旦是找到這些人來(lái)為自己尋求人才，很可能是會(huì)給企業(yè)造成崗位長(zhǎng)時(shí)間的空閑，或者是找到的人才根本就不適合企業(yè)的崗位，出現(xiàn)人才不對(duì)位的不良后果，這樣印象了企業(yè)也影響了人才的就職。

所以，企業(yè)在尋找獵頭公司合作的時(shí)候，一定是要看看獵頭公司的實(shí)力和服務(wù)質(zhì)量，這樣才能保證人才的及時(shí)到位。推薦閱讀：如何辨認(rèn)一家獵頭公司的好壞