當你的簡歷通過了企業(yè)人事經(jīng)理的時候就需要面臨著其他的面試，而大多數(shù)人在經(jīng)歷了初級面試之后，就會發(fā)現(xiàn)很多面試本身的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，環(huán)境的變化已經(jīng)是顯而易見，隨著求職者的工作職位越做越高，工作也是越來越復雜，后期一些面試企業(yè)更多的要求你談?wù)勛约耗軌驗槠髽I(yè)所做的貢獻和想法，這個時期已不再需要證明自己會某種技能，因為大家都認為你已經(jīng)都會了。面試前需要了解哪些求職信息
不同的面試環(huán)境如何應(yīng)對？當一家企業(yè)中空缺的職位級別越高，面試過程就會越復雜，而不管什么樣的面試過程或面試環(huán)境，我們都應(yīng)該輕松應(yīng)對，因為這樣的職位一般都會牽扯到更多人，問題深度更深，求職者一般都需要花費更多的時間來獲得這樣的工作機會，但是誰能夠成為負責招聘的人一般都會取決于空缺職位的性質(zhì)。
 
比如一些求職者希望應(yīng)聘人力資源專員、分析員或者是初級的主管職位，在一般的預期情況下，在用人單位電話面試通過的情況下，接下來需要的就是面對面的面試，在面試中你會遇見企業(yè)中招聘者，可能是一些一般的同事，也可能是企業(yè)的老板。其實在這個級別的面試中，最重要的就是電話面試的階段，如果你自己連這個階段都沒有通過，那么后面的一切面試都是空談，所以在電話面試的時候需要表現(xiàn)出屬于自己的干勁和熱情，電話面試看不見你的肢體語言，但可以聽得到你的聲音，一切正面的情緒比如熱情和干勁都是需要聲音來傳達。
 
一般企業(yè)需要應(yīng)聘的職位是高級主管，這就是一個比較高級的專業(yè)職位，但還不是最高管理者，除了按照慣例的電話面試之外，接下來的面試中可能會遇到6個到10個左右的人，但是大多情況下都是采取一對一的應(yīng)聘模式，大多面試的時候可能有用人單位的領(lǐng)導，或者是人力資源部門的總監(jiān)，或者是人力資源部門副總裁；或許還會遇到因為你可能會和們密切合作工作，想確信你是不是有足夠的能力與他們工作融洽。當然，面試的他們很可能是來自其他專業(yè)領(lǐng)域的代表，如招聘、薪酬、組織發(fā)展和培訓等等。
 
不過高級職位的面試也有可能因為你為業(yè)務(wù)團體服務(wù)，你會與一兩名業(yè)務(wù)經(jīng)理見面。不過如果企業(yè)需要的專業(yè)領(lǐng)域的負責人的話，基本情況也是和上面的高級主管一樣。甚至會可能更簡單一些，大多都是在電話面試成功后，都是用人單位的人力資源總裁和你將來的同事面試 ，你可能會直接與提供服務(wù)的人一起面談等等。 面試時該如何回答自己的不足