在職場上班多年的職場人對于跳槽并不陌生，并且許多人在工作不久就會產生想要跳槽離職的想法，不管是什么情況找工作都需要通過面試，而面試需要面臨的難題其中就有如何處理前公司與現今面試公司的關系。面試官通常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。當遇到這樣的問題時，你會如何回答你的跳槽離職的理由呢？下面專家來給大家分析一下自己的想法。年底跳槽不得不說的幾個問題
專家提醒各位求職者，不管你是新人找工作還是跳槽離職尋求更好的崗位，你在回答面試官問題時一定要認真思考再回答。像人員臃腫阻礙了能力發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了。下面就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。 

一、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 

二、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。 

三、收入太低
對于工資太低這樣的跳槽離職的理由，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。 

四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。 

五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。 跳槽失敗如何調整