勞務(wù)派遣是涉及用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者三方當(dāng)事人的新型用工形式。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位存在過(guò)錯(cuò)，并因此單獨(dú)或者共同與勞務(wù)派遣單位造成勞動(dòng)者損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定的連帶賠償責(zé)任。 用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的具體情形有哪些呢？ 01勞動(dòng)報(bào)酬及福...[全文]
提到勞務(wù)派遣用工方式，相信大家都不陌生。勞務(wù)派遣可以很大程度上解決企業(yè)用工難題，但是現(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司數(shù)量眾多，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)不知應(yīng)該如何選擇合適的勞務(wù)派遣公司.給大家簡(jiǎn)單介紹一下如何甄別勞務(wù)派遣公司的優(yōu)劣吧。 首先，要了解勞務(wù)派遣公...[全文]
作為一種新型而較為靈活的勞動(dòng)用工形式，在我國(guó)新型的“勞務(wù)派遣”又被稱(chēng)為“勞動(dòng)派遣”，是指派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)與派遣勞工(勞動(dòng)者)建立勞動(dòng)關(guān)系后，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)的一種用工形式。因此，勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢(shì)是顯而易...[全文]
勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的一種用工形式，主要是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，招聘派遣相應(yīng)人才去企業(yè)服務(wù)，這些被派遣的員工就是勞務(wù)派遣工。相信大家在企業(yè)上班也看到了，現(xiàn)在企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的次數(shù)是越來(lái)越多，這樣下去，勞務(wù)派遣工會(huì)取代企業(yè)的正式工嗎？下面就為大家...[全文]
一是服務(wù)的性質(zhì)不同。 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，崗位外包提供的是針對(duì)某一相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)；而派遣公司提供的是派遣工； 二是用工需求不同。 對(duì)于工作外包，雇主需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于雇主用多少勞動(dòng)力，這與雇主并無(wú)實(shí)...[全文]
正式員工： 企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì)給予一定的試用期。通過(guò)這個(gè)試用期來(lái)考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α１还句浻煤螅炗喺降膭趧?dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。 ...[全文]
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則： 雇員租賃 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。 租賃與雇傭一樣更適用...[全文]
這兩種用工方式對(duì)企業(yè)有哪些好處呢 勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)和好處： 1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率 2、企業(yè)集中精力專(zhuān)注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù) 3、降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險(xiǎn) 4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶...[全文]
在我們的生活中有很多問(wèn)題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說(shuō)勞務(wù)派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別. 勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別 勞務(wù)派遣：指由勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到需要用工的單位上班，企業(yè)需要支...[全文]
國(guó)內(nèi)勞動(dòng)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)類(lèi)型: 一、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位 部委系統(tǒng)的人才交流中?、各地?事局、勞動(dòng)局下屬的人才交流中心及勞務(wù)派遣企業(yè) 二、外資人?資源服務(wù)商 各省市的外資企業(yè)服務(wù)公司 三、?營(yíng)勞務(wù)派遣企業(yè) 完全市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)組織，...[全文]
人力資源派遣的形式主要有兩種： 一種是按一定期限租賃人員； 另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。 派遣（租賃）人員的來(lái)源： 一是單位現(xiàn)有的人員； 二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。其實(shí)質(zhì)系雇員需為勞務(wù)公司創(chuàng)造剩余價(jià)值,還需為...[全文]
勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處 1、用工方式靈活： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽訂兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類(lèi)、信息類(lèi)企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用...[全文]
勞務(wù)派遣很多人看見(jiàn)了可能會(huì)在內(nèi)心存在疑惑，加盟可以做好嗎，我做了以后會(huì)有人來(lái)找我嗎，這個(gè)怎么做才能做火呢，這些疑問(wèn)大家心里都會(huì)存在的。該怎樣運(yùn)營(yíng)起來(lái)一個(gè)加盟的門(mén)店，怎樣可以幫助創(chuàng)業(yè)者成功，怎樣才能越做越簡(jiǎn)單，你要把握住這個(gè)機(jī)會(huì)哦。 做這個(gè)就是為了讓更...[全文]
許多不了解的人就會(huì)覺(jué)得勞務(wù)派遣僅僅零工罷了，實(shí)際上她們之間還是有挺大的差別的，正式的派遣員工會(huì)承擔(dān)用工單位一些務(wù)必要做的工作中，是勞務(wù)公司職工和派遣公司簽署勞動(dòng)協(xié)議，再根據(jù)勞務(wù)公司把這種工作人員派發(fā)到各大型企業(yè)政府部門(mén)之中. 勞動(dòng)合同書(shū)是存在勞務(wù)公司...[全文]
隨著勞務(wù)派遣多年的發(fā)展國(guó)內(nèi)開(kāi)始使用到目前為止，現(xiàn)在派遣市場(chǎng)是越來(lái)越大，大大小小的企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)派遣這種方式來(lái)補(bǔ)充企業(yè)的用工不缺人，為企業(yè)降低開(kāi)銷(xiāo)成本，效率業(yè)績(jī)大大的提高起來(lái)，我們可以來(lái)了解一下勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)解決的用工方面的問(wèn)題。 工廠工人在春...[全文]
很多企業(yè)都在面臨著一段時(shí)期用人非常多，一段時(shí)間不需要那么多人工作的時(shí)期，在突然需要大量工人能夠工作的時(shí)候一下子招到這么多人是非常困難的，這種情況就會(huì)選擇勞務(wù)派遣公司，這是第一時(shí)間企業(yè)會(huì)想到的解決辦法，因?yàn)檫@樣的選擇對(duì)與企業(yè)來(lái)說(shuō)真的非常省錢(qián)。 企業(yè)把自...[全文]
勞動(dòng)派遣指的就是說(shuō)公司依據(jù)本身的發(fā)展趨勢(shì)要求，挑選與派遣公司協(xié)作，把企業(yè)有關(guān)人事部門(mén)層面的工作中，例如招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職工的個(gè)人社保、績(jī)效管理等讓派遣公司來(lái)做，為此來(lái)減少公司的勞動(dòng)力成本費(fèi)，提升公司的工作效率，讓公司能夠更為致力于關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程層面的發(fā)展趨勢(shì)...[全文]
勞動(dòng)派遣目前是一種較為普遍的公司用工形式，關(guān)鍵就是指公司依據(jù)本身的要求，與派遣公司簽合同，隨后由派遣公司依據(jù)公司出示的要求外派相對(duì)的優(yōu)秀人才去公司工作中，為此來(lái)做到降低成本的目地。目前可提供選擇派遣公司有很多。雖然有很多的公司會(huì)挑選勞動(dòng)派遣這類(lèi)勞動(dòng)力方法，...[全文]
充分發(fā)揮院校和公司的分別優(yōu)點(diǎn)，相互塑造社會(huì)發(fā)展與銷(xiāo)售市場(chǎng)必須的優(yōu)秀人才，不但是高等職業(yè)教育辦校的明顯特點(diǎn)之一，并且有利于提升院校與公司的協(xié)作，課堂教學(xué)與制造的融合。校企合作彼此相互支持、相互之間滲入雙重干預(yù)、互利共贏、是保持崗位教育現(xiàn)代化，推動(dòng)生產(chǎn)主力發(fā)展...[全文]
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，不僅可以解決招聘難的問(wèn)題，還能有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化用工成本。 企業(yè)使用勞務(wù)派遣工時(shí)，要注意哪些問(wèn)題呢？ 01、不得向派遣工收取任何費(fèi)用 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和...[全文]