根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。 甲方：_________ (街道、鎮社區服務中心) 地址：_________ 乙方：_________ 性別：______...[全文]
2015新版用人單位勞動合同范本最新推出，歡迎大家關注勞動合同范本內容詳情。 用人單位(甲方)： 地址(住所)： 法定代表人(主要負責人)： 員工姓名(乙方)： 身份證住址： 身份證號碼： 根據《勞動法》、《勞動...[全文]
甲方：_________ 所在地址：_________ 所有制性質：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 性別：_________ 文化程度：_________ 身份證號碼...[全文]
_________公司(單位)(以下簡稱甲方) _________(以下簡稱乙方) 身份證號：____________________ 家庭住址：____________________ 聯系電話：____________________ 依照國家有...[全文]
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施...[全文]
核心內容：2014最新北京市勞動合同是怎樣的?勞動者想在北京工作，而當勞動者和用人單位簽訂勞動合同時候，確認雙方權利和義務，而且勞動者要注意勞動合同有沒有具體規定勞動時間，勞動報酬，社會福利待遇等等。中國人才網為您一一介紹： 北京市勞動合同 ...[全文]
甲方__________________________________ 經營地址______________________________ 乙方___________ 居民身份證號___________________ 出生日期__...[全文]
編號：_________ 用人單位(甲方)：_________ 地址：_____________________ 職工(乙方)：_____________ 身份證號碼：_______________ _________(甲方...[全文]
甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代表人) 主要負責人(委托代表人) 乙方(勞動者)姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼) 甲乙雙方根據《中華...[全文]
試用期雖然是包括在勞動合同期限內，但是這個時間段是用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限，因此勞動關系還處于非正式狀態。下面是小編為大家整理的2016最新試用期解除勞動合同，歡迎參考~ 2016最新...[全文]
甲方(用工單位)名稱：____性質：____ 地址：____電話：____ 法人代表：____ 乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____ 籍貫：____現住址：____ 乙方屬性：(在□打上√號) ...[全文]
勞動工作者如果對試用期勞動合同不了解的話，下面分享的2014最新版試用期勞動合同范本，可供大家參考！ 甲方： 乙方：______ (身份證號：_______ ) 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在...[全文]
經常會有網友反應自己單位無條件將自己解雇了，而且沒有任何賠償，按照我國勞動法來說，這是不合理的，我們有權提出勞動仲裁，讓法院來幫助維護自己的合法權益，那么哪些情況下用人單位可以和勞動者解除勞動合同關系，下面就來為大家簡單介紹一下單位解除勞動合同需要滿足哪些條件...[全文]
步入職場的人都知道我們在經歷試用期后就會和企業簽訂勞動合同，但是很多對勞動合同不了解的人都不知道勞動合同應該具備哪些條款，甚至勞動合同的內容有些職場人都不會仔細去看就簽了字，那么如果當我們的權益受到傷害時，我們應該如何維護自己的權益呢？所以快來和小編一起來了解...[全文]
每一個人在工作的過程當中總是會遇到不順心的事情，很多人在工作當中遇到麻煩的時候就希望自己快點脫離這一份工作，但是卻苦于自己與用人單位簽訂了合同不能早日脫離苦海。那么勞動者到底可不可以解除勞動合同呢？到底在哪些情況下勞動者才可以解除勞動合同呢？下面就讓小編帶著大...[全文]
涉及億萬勞動者切身利益的《勞動合同法》修改，在沉寂數月后，又有了新的進展。《勞動合同法》邊緣的尷尬 2012年11月17日，在湖北省武漢市舉行的第四屆中部人力資本論壇上，人力資源與社會保障部(以下簡稱“人社部”)勞動關系司副司長趙國君透露，《勞動合同法修...[全文]
《勞動合同法》對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的規定，并針對用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的行為設立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設置是為了平衡勞資關系中員工處于弱勢地位的境況。通過法律強制性規定要求用人單位必須和員工簽訂書面的勞動合同，從而將二者之間的權...[全文]
按理說《勞動合同法》自2008年1月1日實施，到今天已經有好多年時間了，“無固定期限”勞動合同作為里面的一個附帶品，應該不會有什么歧義了，每天打開郵箱，里面還有一大堆關于這個問題咨詢的。拓展閱讀：簽訂勞動合同注意事項 同樣的問題回答的多了，有點不是很耐煩...[全文]