記得初入職場，吃過的虧不勝枚舉，隨著不斷學(xué)習(xí)和摸索，漸漸地在職場中也算得心應(yīng)手，至少吃虧的日子幾乎是沒有。 我總結(jié)了幾點(diǎn)在職場的生存法則，對即將步入職場或是在職場頻頻碰壁的你或許有些幫助。 一．管住你的嘴 有些人的嘴巴特別容易...[全文]
成功的職場高手，必定經(jīng)歷過推銷這個職業(yè)，不管是推銷產(chǎn)品，還是推銷自己。亞里士多德說過：愚者用他理說吾，智者用吾理說吾。業(yè)務(wù)員在推銷場上的得體到位的語言技巧非常重要。得體到位的話語不但結(jié)交了朋友，更開拓了業(yè)務(wù)，從而為事業(yè)的成功打下了牢固的基礎(chǔ)。這要求業(yè)務(wù)員在...[全文]
一、 不要輕信，"有能力的人在哪兒都一樣" 這幾天老有人在朋友圈分享一篇文章《我在部委這十年》，文章的作者在某部委工作，30歲不到提副處長，34歲成了正處長，非常激勵人。 晚上和一個中央國家機(jī)關(guān)的朋友吃飯時，正好聊到，他說："那篇文章我...[全文]
辦公室的勾心斗角、爾虞我詐，領(lǐng)導(dǎo)上司的咆哮指責(zé)......都會讓身在職場的你我難以忍受。滿腹委屈，心中的怨氣或許引起了一場硝煙彌漫的職場戰(zhàn)爭，或許只能默默忍受，敢怒不敢言。 曾經(jīng)看見一個很有意思的比喻：企業(yè)好象是一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上...[全文]
職場勵志：成功創(chuàng)業(yè)者的7個習(xí)慣 有一份詳盡的計劃書固然很好，但意外總會發(fā)生，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者往往敲定前三步就開始付諸實(shí)踐了。 花一點(diǎn)時間計劃，將大量的時間投入在行動上。如果你不確定，就先做點(diǎn)什么，然后根據(jù)情況作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。失敗后思考、評...[全文]
關(guān)于求職和職場生存，一些不得不說的話?；炻殘龅耐催^來。 這幾年看了數(shù)以萬計的簡歷，今天又看了一天，現(xiàn)在還在看。有些話，不得不說。如果我的這些話，能幫助更多人找到適合自己的工作，當(dāng)然最好是幫助他們得到成長，那真是值得慶幸的。 1、投...[全文]
作者：修行的貓 01 昨天跟表妹小影一起吃晚餐，小影去年畢業(yè)，工作半年多的時間。她在一家網(wǎng)站公司做編輯。 她說，最近有一家公司，一直打電話，希望我過去上班，給的職位是后臺主管，薪資也比現(xiàn)在多30%。 我了解了情況，這...[全文]
一、與同性的關(guān)系--不嫉妒 相對而言，與同性之間的關(guān)系較難處理，特別是有時很難把握。比如，看見別人的著裝較有檔次，會不高興，這里不妨提醒自己："衣服穿在每個人身上會有不同效果，也許穿在我身上的衣服穿在她身上并不漂亮，而她的衣服穿在我身上也不見得美...[全文]
辦公室雖然只是一個小環(huán)境，卻是一個大的生態(tài)場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。 升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。 升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，連輿論都是如此。 游戲定律：無論你保齡球打得多"菜"，每次玩至...[全文]
職場勵志遠(yuǎn)離讓你感到自卑的人 1. 從前，我有個上司，能力很強(qiáng)。 他不主動帶徒弟，但言傳身教，耳濡目染，跟他的人總能學(xué)到許多。 他的履歷金光閃閃，業(yè)界常有牛人表示與他相識于微時。 他的脾氣和他的成就成正比，...[全文]
職場缺乏安全感怎么克服 在職場總有人缺乏安全，因?yàn)橛羞@樣的心理，工作反而會做不好，因此要克服這樣的心理才是關(guān)鍵。那么，職場缺乏安全感怎么克服? 職場缺乏安全感怎么克服? 第一，提高職業(yè)的延展度 我們都參與過拓展訓(xùn)練，...[全文]
能人又是"牛人"，讓領(lǐng)導(dǎo)不放心；能人又是"名人"，讓領(lǐng)導(dǎo)不開心；能人又是"直人"，讓領(lǐng)導(dǎo)不省心；能人又是"賢人"，讓領(lǐng)導(dǎo)不安心；能人又是"犟人"，讓領(lǐng)導(dǎo)不順心。 遇到一個不自信的領(lǐng)導(dǎo)本身就是很麻煩的事情。你不做，他不開心；你做了，但是做不到，他很...[全文]
人們都說我是一個好人，無論在工作還是生活中，我總是熱心助人，誰有個大事小情，我都是二話不說，傾力而為。就這樣幾十年如一日，雖無大富大貴，卻也自覺活得很坦然。我特別的一首歌就是《好人一生平安》，真是平安是福，平安就足夠了，這也算是對好人的最好回報吧！ ...[全文]
1 不認(rèn)苦勞，只認(rèn)功勞 ▼ 如果單純從情感角度來說，這句話很容易讓人心里不爽，畢竟，希望做過的事有價值，希望吃過的苦有意義，是人之常情；突然有人跳出來跟你說，朋友，苦勞其實(shí)沒什么卵用；說這話的朋友，你也是任性的不要不要的，你這...[全文]
第一，是障礙，還是難關(guān)?英國商業(yè)心理學(xué)公司SHLUK首席心理學(xué)家詹姆斯.柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發(fā)展是完全停下來還是僅僅推遲了?"趕快弄清這個問題。跟有關(guān)人員談一談，看能不能談出解決辦法，比如忍一段時間就會找到出路。這種情況就應(yīng)該是障礙。" ...[全文]
【職場勵志】我們往往贏在格局 ，輸在計較 做人智商高不高沒關(guān)系，情商高不高也問題不大，但做人的格局一定要大，說白了，你可以不聰明，也可以不懂交際，但一定要大氣。 如果一點(diǎn)點(diǎn)挫折就讓你爬不起來，如果一兩句壞話、就讓你不能釋懷，如果動不動就...[全文]
"一個巴掌拍不響"，"你應(yīng)該先檢討一下自己"，"他有可能是出于好意"......不不不，在辦公室里真的有一些討厭鬼就是在針對我們。友好的猜測與善良的理解用在他們身上只能讓我們在泥濘中越陷越深，遇到這樣的討厭鬼，我們應(yīng)該如何做呢？ 她為什么是個討厭...[全文]
【職場勵志】不要指望別人和你站在同樣的高度 【職場勵志】不要指望別人和你站在同樣的高度 有一女教師，在很多年之前，她的丈夫就在一場車禍中喪生了，而她一個人卻培育了三個博士生女兒。同時，她所教的很多學(xué)生也都成績優(yōu)異，讓同事和朋友們都感到不可...[全文]