通電話時，由于彼此看不見對方，所以容易因為一些不當的細節而造成誤會。因此日本人很是注重接打電話時的語氣措辭等禮儀。本文為大家介紹日本生活：和日本人打電話要注意什么？ 與世界其它國家的人相比，日本人打電話時，特別希望在通話過程中不斷獲得對方的響應，讓他...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優秀職業經理人，尋找更好的工作。是發現和挖掘職業經理人價值，把職業經理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學術背景、工作經驗，也會有獵...[全文]
現如今，對于很多候選人而言，獵頭已經成了“騷擾電話的一種，很多人開始屏蔽獵頭，那么我們獵頭伙伴有沒有想過，造成這種結果的原因到底是什么？ 首先，筆者認為，大家討厭的是【沒有專業度的獵頭】，而不是【好獵頭】，那么什么樣的獵頭才是好獵頭呢？ 1...[全文]
在互聯網還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當下各種即時通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會“說者無心，聽者有意”...[全文]
據了解，現在更多的年輕人都希望可以通過電話面試這個環節，來進一步的增加和企業或者和面試官之間的了解。雖然電話面試看起來還是很簡單，但是其中暗藏比較多的大道理，這個我們不得不了解。所以今天就來分享一下關于電話面試的目的和意義所在，看一下是否能夠為更加多即將參加面...[全文]
一、判斷客戶是否值得BD的5個關鍵點 1.財務實力( FinancialCapacity)：關注潛在客戶是否具有足夠的財務實力。如果客戶擁有足夠的資金，即使沒有預算，但從整個貼務運行情況來看，還是有實力拿出這筆錢的。 2.權力( Authority...[全文]
當人力資源給候選人打電話的時候，會遇到這種情況，那就是在電話在電話中詢問薪資。這會讓人力資源管理感覺這個人只是為了錢，不值得把面試機會給他，可是站在候選人的角度，如果薪資不合適也不值得浪費時間來面試。好獵頭覺得人力資源關于面試應該換位思考。 人力資源...[全文]
大家討厭的是被不專業獵頭浪費時間，而一個好獵頭所具備的專業素養，是不會讓他人感到被打擾的。一個好獵頭能夠解決招聘方和應聘方的信息不對稱的問題，從而達到三方共贏。但是絕大多數獵頭的關鍵點在他們自己能不能贏，你說候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰的？一個好獵頭應該是為候選...[全文]
如果你是一位求職者，接到什么樣的面試邀約電話，你的內心拒絕參加面試的？ 把這個問題拋給一個互聯網的朋友時，他的回答是：公司的行業沒前途，打電話的人說話太強勢，給人感覺不規范。 雖然這只是一種觀點，但也是很常見的原因。 HR與候選人通話的語氣...[全文]
電銷行業在前些年可以說是風靡一時，可到了如今卻也很少見到。之所以這樣除了時代的變遷，更重要的還是溝通方式。哪怕真有什么好產品，人們也會下意識當成“騙子”，因為這年頭的騙子太多了。就像如今的獵頭行業，不可否認這是一個有利于眾多職場人的高端行業，然而由于部分不專業...[全文]
很多人對獵頭的印象是這樣的：他們的情商很高；他們善于傾聽熱愛交流；他們可以跟所有人成為朋友。那你是否知道：他們也有郁悶的時候，他們的內心也是愛憎分明，他們也有想拉進黑名單“最討厭”的人。 之前聯系的那個候選人不要推了，為什么？ 某企業著急找...[全文]
不管是HR轉行還是跨行業，對于大部分的獵場新人來說，初期最大的壓力無疑是來自Cold call。 雖然幾乎沒有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對于企業來說最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大...[全文]
下午三點多打來的電話，第一個沒接，然后打過去，對方的HR很客氣，說要再打過來，進行一個電話面試。我當時就不淡定了，本科的時候有過一次難忘的電面經驗，何止是難忘，簡直是噩夢啊！ 掛了電話后，對方立即打過來了，語氣還是很nice，和中午接的PG的二面通知...[全文]
HR們篩選完簡歷之后，往往做的事情是電話邀約。很多HR反饋的問題是，電話打完了，答應過來面試，結果第二天沒來。也有的說直接拒絕，有的直接說在了解一下，之后沒有音訊。那么，HR招聘電話邀約技巧有什么，小編帶你了解一下。 常見的電話邀約面試有兩種情況：主...[全文]
對于大多數獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業里有很多職位，職位不同所涉及到的業務也是不同的。學問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩選候選人，這...[全文]
“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投遞的簡歷應聘XX職位，通知您明天10點過來面試。” “哦，您公司是做什么的？” “我們是一家互聯網公司，您沒有印象了嗎？” “哦，投的簡歷挺多的，工資多少錢啊？有保險嗎？” “薪...[全文]
獵頭工作中，很多時候會需要跟陌生人建立關系，并且是信任關系。比如，獵頭在尋訪候選人時很多高端人才都是初次聯系，那么這第一通電話就非常重要了。 最近獵頭小A就在這個環節遇到了問題。 小A并不是專業的獵頭顧問，可以說是剛剛接觸到獵頭行業，所以缺...[全文]
在招聘過程中HR如果遇到合適的簡歷就會打電話進行邀約。電話邀約需要一定的技巧，要讓求職者對所面試的職位、公司有所了解。還得讓求職者能真的來面試，而不是放鴿子。資深人力資源HR利用多年經驗給出以下建議： 一、打電話之前的注意事項 1.對求職者...[全文]