實踐中有的用人單位為逃避對員工的義務，在建立了用工關系之后，也沒有按照規定與員工實際簽訂書面的勞動合同。然而，這樣的行為在我國是被認定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？對此，要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進行了解。 一、沒...[全文]
試用期是員工與單位的一個選擇期、考察期，如果單位發現員工不合格就可以解除勞動合同，那在試用期內解除合同怎么進行呢？而要是勞動者與用人單位之間就此產生了糾紛的話，又該如何解決？ 一、在試用期內解除合同怎么進行 勞動者在試用期內有下列情形之一的...[全文]
試用期是每個新人必經的一個過程，不管是剛畢業實習的大學生，還是跳槽換工作的職場老人，只要是換新公司，都要經歷試用期。其實，試用期期間更是對勞動者和用人單位雙方的一個考察對方的時間段。 但是，對很多人來說，如何度過試用期，是一個比較有挑戰的問題。很多人...[全文]
Q1：試用期，公司說多久就是多久？ No！試用期長短主要取決于勞動合同的期限： 3個月≤勞動合同期限＜1年，試用期≤1個月； 1年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月； 勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月...[全文]
用人單位與員工僅簽訂試用期合同，就等同于簽訂勞動合同，下面小編為您整理了相關案例進行詳細分析。 【案情介紹】 2013年11月，洪某進入某投資公司工作，雙方僅簽訂了試用期合同，約定洪某的試用期自2013年11月22日至2014年2月21日，...[全文]
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為...[全文]
勞動合同中的試用期，一般是指在勞動合同期限之內，勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時間。它不是勞動合同的必備條款，屬于勞資雙方協商確定的條款，是合同中約定自治的內容。 試用期條款是勞動合同約定內容。《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期。該條...[全文]
想要解決問題的方法首先要了解的問題的原因，員工閃辭尤其是試用期的員工這就要從兩個角度進行思考。既要考慮HR招聘者的因素，也要考慮員工本身的問題。 1.招聘標準出現人為偏差 當新員工入職后，部門負責人對其工作業績的要求和期望并不會因為錄用標準...[全文]
根據《勞動法》第32條及勞動部《關于勞動法若干條文的說明》的規定，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，單位卻不能夠隨便終止勞動關系。 1.誰主張誰舉證 根據《勞動法》第25條和《上海市勞動合同條例》第33條的規定，勞動者在試...[全文]
企業簽訂勞動合同能否僅約定試用期？勞動者與企業沒有簽訂正式勞動合同，但是雙方簽訂了《試用期合同》。還沒過試用期，企業辭退勞動者，企業是否需要支付勞動者經濟補償金。下文為您一一介紹。 【案情簡介】 2014年10月10日，劉某入職A公司，雙方...[全文]
現在很多高校應屆畢業生已經走上崗位，有的還在忙于找工作。但很多同學對試用期和見習期并不了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。業內人士表示，試用期和見習期區別很大，同學們最好在上崗前弄清兩者區別，不至于讓自己落入陷阱，更好維護自己的合法權益。 一、實習期VS...[全文]
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，如何確定勞動者的試用期呢？小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。 【問】：用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，而又無其他證據證明有試用期的情況下，司法實踐中應當如何確定試用期？ 【答】：試用期往往與書面勞...[全文]
1.有效溝通---避免"冤死" 情景回放：溝通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不會有效溝通，很可能讓自己在試用期"冤死"。Tom剛進入一家游戲軟件公司做運營主管，以他的實力完全可以勝任工作。這家公司是一家發展比較成熟的公司，很多流程和模式都...[全文]
根據法律的規定，試用期期限是包括在勞動合同期限里面的，單位不能僅僅與勞動者約定試用期。而單位在與勞動者就試用期進行約定的時候該如何進行呢？下面，小編在下文中告訴大家勞動合同試用期的約定是怎樣的。 一、勞動合同試用期的約定是怎樣的 根據《勞動合同法》...[全文]
在解決這個困惑之前，我們首先要思考以下幾個問題： 一、對于當下（現階段）而言，你找工作的目的，以及你最看重這份工作的哪些方面。 在找工作的過程中，請大家在這些工作要素中進行考慮，然后選擇對于自己而言比較關心的：平臺、薪酬福利（含股權激勵）、...[全文]
畢業季，大量的人才涌入市場。找到工作的小伙伴終于松了一口氣，與此同時也更加謹小慎微，生怕被炒魷魚。那么對于試用期的勞動者來講，在試用期期間，公司能無故解除勞動合同嗎？ 一、試用期公司能無故解除勞動合同嗎 公司一般不單獨約定試用期合同，因為勞動合同法...[全文]
勞動者在剛入職的時候，一般用人單位都會與之約定一個試用期。而此時相對的，也就會簽訂試用期合同，而待勞動者轉正之后才會具體簽訂書面的勞動合同。那么在這種情況下只簽訂試用期合同是否有效呢？小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。 一、只簽訂試用期合同是否...[全文]
勞動者在工作時，一般都會遇到有關試用期問題。那么，勞動者在剛入職后，要怎么才能確定試用期呢？對于這個問題，雖然用人單位一般在面試的時候就告知了勞動者，但這仍難免會出現勞動者在入職后試用期發生變動的情況。那如果試用期過長勞動者應該怎么辦呢？下面將為您做一個較為具...[全文]
在試用期內，法律對用人單位和勞動者權益的保護都是相對比較薄弱的。但即使是這樣，也不允許用人單位隨意解雇勞動者，還是需要符合規定的情形才可以。那要是在試用期沒簽合同的話，這種情況下又被單位解雇應該怎么辦呢？我們一起通過下文進行了解吧。 一、試用期沒簽合...[全文]