如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過簡單而且低層次，這樣的獵頭自然也不會成為真正的專業(yè)獵頭。面對候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有其他更多的意義和價值。 1.獵頭可以幫助候選人進行職業(yè)分析 獵頭所尋找的...[全文]
你是否遇到過這樣的候選人：什么都談的很好，面試很好，薪水滿意，offer簽了，但是，沒來上班！ 這就是Turndown Offer，候選人簽了Offer之后，反悔了不來了。 候選人不來了，分為三種： 1.留在了原公司； 2.去了別的公司...[全文]
有野心的企業(yè)都很清楚，想要發(fā)展成行業(yè)內(nèi)的佼佼者就必須擁有一支強大的精英團隊，因為精英人才是企業(yè)未來發(fā)展最為核心的競爭力。 可人力資源市場上卻存在著這么一個“怪現(xiàn)象”：同樣是挖精英人才，企業(yè)自己直接出手很難挖得動，但是獵頭卻可以。 那么問題來...[全文]
很多時候，獵頭顧問在推薦候選人的時候，HR會這樣來回答，導(dǎo)致獵頭顧問認為：你怎么不早說？害我白白找人！ 然而，僅僅是因為早晚的問題嗎？ 候選人的Ownership歸屬問題，是阻礙獵頭行業(yè)發(fā)展的大問題，一起探討一下，解決頑疾！ 觀點...[全文]
做獵頭，條條大路通羅馬，一路上萬千風(fēng)景。然而回歸本質(zhì)，獵頭就是對人才資源的快速精準優(yōu)化整合，像磁石一樣把渴求人才的企業(yè)和盼望事業(yè)發(fā)展的求職者進行超級鏈接。 1.企業(yè)內(nèi)部HR到獵頭 從甲方到乙方，有點意思。那時候做獵頭最深刻的印象是很多候選人...[全文]
不少人很費解，為什么獵頭費用那么高，還是有企業(yè)選擇啟動獵頭來解決高端人才需求。 正所謂存在即合理，獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價值，那么獵頭存在的價值到底在哪呢？請跟上小編的節(jié)奏往下看： 1.幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險 因為緊缺的人才往往...[全文]
很多獵頭公司把獵頭當(dāng)作營銷來做，把獵頭服務(wù)營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學(xué)的人才，獵頭公司要對客戶和候...[全文]
一個入行不久的獵頭在論壇上吐槽自己被候選人鄙視的經(jīng)歷：自己已經(jīng)很用心的在看候選人的簡歷，感覺目前這個候選人有跳槽的可能才去聯(lián)系對方的，但是候選人為什么都對自己愛答不理的，甚至還有的態(tài)度惡劣的表示了對獵頭的鄙視，這到底是什么原因呢？這個獵頭表示很委屈。 ...[全文]
都說做獵頭“痛并快樂”著，快樂的點似乎很容易get到，比如相對HR來說，獵頭的工作性質(zhì)決定了它的工作方式更自由，再比如獵頭的薪資回報比更高等等。 但與此同時，獵頭也有很多“痛點”。個人認為說痛點其實不太準確，畢竟沒有任何一份工作是輕松好玩的，如果僅因...[全文]
幾乎所有在一個領(lǐng)域工作十年以上的獵頭都有自己創(chuàng)業(yè)單干的想法，因為獵頭服務(wù)是一種無形產(chǎn)品，而這種產(chǎn)品主要是由獵頭來創(chuàng)造的。因此獵頭在工作幾年以后一般都會有自己的人脈和資源，而不甘心把自己努力成果的一半獻給公司的獵頭們，就逐漸有了自己創(chuàng)業(yè)的想法。 表面上...[全文]
談薪對于獵頭來說是很關(guān)鍵的一環(huán)，也很考驗獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業(yè)和候選人對薪資的意向。 1.了解客戶公司薪水詳細情況 獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細情況，包括該公司的薪酬體系，薪...[全文]
Business Development，即商務(wù)拓展。和一般服務(wù)業(yè)銷售類似，主要工作是與客戶電話接觸，約定時間面談，確定訂單等；其目的就是找到好的商業(yè)目標，如高薪職位或背景好的客戶，或錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。 一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按...[全文]
面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗，列舉出常見的高級錯誤，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，...[全文]
1.問：具有哪些素質(zhì)的職場人士最受獵頭青睞？ 答：首先我們先來糾正一個誤區(qū)，獵頭從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作。在這個觀念糾正的基礎(chǔ)上，我們再去談哪些素質(zhì)的職場人士最受獵頭青睞，就容易多了。 素質(zhì)這個點...[全文]
今天我們來聊聊到底什么才是專業(yè)的獵頭吧！真正的獵頭除了具有間諜思維外，更應(yīng)該像中醫(yī)一樣，能做到“望、聞、問、切”+“判斷”，而不是不停的在招聘網(wǎng)站搜索簡歷，把自己搞的像簡歷搬運公司一樣！這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的假獵頭。 望聞問切是中醫(yī)術(shù)語，是扁鵲...[全文]
一般情況下，候選人跳槽不一定是為了漲薪，但是跳槽的話，就一定意味著薪資的上漲。而候選人跳槽選擇獵頭，是因為獵頭手里的資源和渠道很多，能夠幫助候選人找到最適合他們的職位，而且能夠盡可能多的幫助候選人提升薪資。因為候選人的薪資畢竟也是和獵頭的收入息息相關(guān)的。 ...[全文]
條件一：好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見； 條件二：好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗； 條件三：好的獵頭顧問應(yīng)對需求...[全文]
大家討厭的是被不專業(yè)獵頭浪費時間，而一個好獵頭所具備的專業(yè)素養(yǎng)，是不會讓他人感到被打擾的。一個好獵頭能夠解決招聘方和應(yīng)聘方的信息不對稱的問題，從而達到三方共贏。但是絕大多數(shù)獵頭的關(guān)鍵點在他們自己能不能贏，你說候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰的？一個好獵頭應(yīng)該是為候選...[全文]
HR和獵頭的工作有很多相似之處，而且很多HR平時的工作中也會與獵頭有交流，所以很多HR也會有轉(zhuǎn)行做獵頭的想法。原因也很簡單：HR拿的是固定工資，平時工作也很辛苦，招聘壓力也不小，而獵頭是靠提成吃飯的，多勞多得，優(yōu)秀的獵頭可能一單的收入就是HR一年的收入。 ...[全文]
候選人與獵頭進行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業(yè)生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。 現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個職位交給多個獵頭招聘，這就意味著你的競爭對手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，...[全文]