企業(yè)發(fā)展壯大，必然離不開員工的支持，如果是做的非常強的大型企業(yè)，員工是不會少的。在過去，企業(yè)的招聘工作是由企業(yè)的HR來完成，為企業(yè)招聘所需要的人才。但是現(xiàn)在大部分的企業(yè)會選擇與勞務派遣公司進行合作，由勞務派遣公司向企業(yè)輸送人才。那么什么情況下會出現(xiàn)企業(yè)選擇...[全文]
在同工不同酬、強迫勞動者加班等事件頻繁爆發(fā)后，為了嚴格有效地監(jiān)管勞務派遣公司，保護勞動者自身利益，中國于2013年7月發(fā)布了《人力資源和社會保障局》號令第19號。但是，銳安鑫小編要提醒大家，2017年，中國在深圳修訂《勞動合同法》，發(fā)布《勞務派遣服務規(guī)范》...[全文]
勞務外包與勞務派遣的區(qū)別 勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。 勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分...[全文]
在深圳創(chuàng)立一家勞務派遣公司的話，需要辦理勞務品派遣資質。而想要獲得勞務派遣資質就需要注意滿足這幾個方面和條件，和前期準備這些材料： 一、申請深圳地區(qū)的勞務派遣資質需要滿足這幾個條件： 1、準備注冊資本不少于200萬，并且擁有有效的銀行驗資證明；...[全文]
人力資源服務許可證和勞務派遣許可證的區(qū)別很多人都弄不懂，也不明白自己公司到底該辦理離哪一類的許可證。其實還是比較好區(qū)分的，首先我們來看看人力資源服務許可證。這個也就是我們平時所說的獵頭公司，主要是幫別的公司招聘一些管理層的人才等等。而勞務派遣許可證這個則是...[全文]
隨著人力成本的不斷增加，很多大企業(yè)都采取了勞務派遣用工方式以降低人力成本。而這種模式的出現(xiàn)，也出現(xiàn)了一些弊端，勞務派遣員工工作的積極性問題。 作為一個勞務派遣員工，自然有各種的擔心，既擔心勞務派遣這種方式的可靠性，又擔心勞務派遣沒有發(fā)展前景。今天我們...[全文]
“勞務派遣服務”和“人力資源外包服務”的界定、納稅、開票、核算問題一直都困擾著大家? (一)“勞務派遣”與“人力資源外包”之概念 勞務派遣服務：財稅〔2016〕47號文件規(guī)定，勞務派遣服務是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，...[全文]
人力資源服務在當下十分常見，其中包含很多項目，比如說人事外包、勞務派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務派遣的區(qū)別?接下來我們一起來看看吧。 人事外包是什么?指企業(yè)根據需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業(yè)或者組織進行管理，以降低勞動成...[全文]
現(xiàn)在有不少人在濟南為了找到工作會選擇去當勞務派遣工，因為這樣可以有很多機會做自己喜歡行業(yè)的工作，同時企業(yè)也會直接找勞務派遣公司合作采用勞務派遣用工這種形式，有不少勞務派遣工就會關心自己算不算公司的在職員工，這個就要根據實際情況來定，下面小編來介紹一下企業(yè)在職員...[全文]
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。 這種方式的最大特點就是：人是派遣單位(我公司）的，勞動關系與用工關系相分離。 人力資源外包則可以理解...[全文]
如果企業(yè)經營不善，辭退員工是在所難免的，辭退勞務派遣工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，適者生存，不能達到要求的員工必然要被淘汰，辭退勞務派遣員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。那么辭退勞務派遣...[全文]
企業(yè)每年向在本企業(yè)工作或受雇員工支付所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動報酬。現(xiàn)在會有不少企業(yè)采用臨時派遣這種用工方式，只要是用工就會涉及到工資的問題，很多企業(yè)不知道具體的情況，下面就讓小編來給各位介紹一下臨時派遣工的工資標準是怎樣的吧。 允許稅前扣除的應當是企業(yè)實...[全文]
企業(yè)招聘困難，可以通過勞務派遣公司招聘到足夠的工作人員，從而解決企業(yè)用工不足或其他企業(yè)用工不足的問題。 企業(yè)可以通過使用勞務派遣的用工方式讓勞務派遣公司為企業(yè)分擔一定的用工風險的作用，因為勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂的合同，勞務派遣公司也承擔勞動爭...[全文]
一、勞務派遣糾紛存在的問題 1、同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行的“體制內外有別”對勞務派遣市場造成的沖擊。被派遣勞動者難以同用工單位...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 現(xiàn)下，越來越多的企業(yè)選擇了勞務派遣！ 企業(yè)可以根據自身工...[全文]
目前用人市場上，很多人力資源公司會提供勞務派遣服務。不僅能供幫助企業(yè)提供急需的勞動力，而且能解決部分就業(yè)人員的工作問題，很多企業(yè)也青睞這種合作模式來解決自己的用人問題。在濟南，有很多的勞務派遣服務公司，有些有意向派遣工作人員也會詢問，勞務派遣企業(yè)是否會收取...[全文]
勞務外包工指的是發(fā)包人將其特定的工程或生產經營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。勞務派遣工指的是被勞務派遣公司派遣到企業(yè)上班的人員。 勞務外包可以減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風...[全文]
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時候，都是編制很少，勞務派遣人多。 原因是因為，現(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務派遣人員。 其實事實上，勞務派遣的形成，是對事業(yè)單位最好的安排。既能有人完...[全文]