勞務派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際公共單位之間簽訂的協議，由派遣勞工向派遣企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣企業與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派...[全文]
專業的人力資源外包公司可以幫助企業實現降本增效。 越來越多的企業開始選擇人事外包服務，從人力資源的角度來看，使用人事外包服務確實可以幫助企業把重心都轉移到核心業務上，原本那些占據人力資源部門一天中40%的瑣事，都得到了良好的優化。 很多企業高管...[全文]
什么是“勞務派遣”和“服務外包”呢? 勞務派遣是人力資源外包中的一種，屬于靈活用工的范疇；而服務外包是把企業的非核心業務外包給其他公司，有利于公司更好地把心思放在非核心業務上。二者是有本質區別的，但很多人對勞務派遣與服務外包的概念傻傻分不清楚，本期文...[全文]
越來越多的企業使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，是在法律法規的允許范圍內的。除了這些還有以下幾大優勢。 1、降低管理費用 企業使用人力資源外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資...[全文]
如果我們真的是能夠挑選到一個好的勞務外包公司，其實確定好對方在當地的實際能力如何即可，盡可能還是和大型的品牌公司來進行合作，這樣能夠真正保障好我們的權益。同時也可以避免一定的問題產生建議，還是應該確定好對方的能力，選擇到適合的品牌公司是有保證的。 挑...[全文]
要知道以效率為王從來都是企業的宗旨。 可能很多傳統企業還停留在人員規模和企業價值劃等號的意識里，但走在前沿的企業已經明白，自身要專注核心業務，把配套、支持性的功能交給專業的人員； 所以當企業內部精力和資源受限的時候，它們往往會選擇將這部分工作或...[全文]
隨著互聯網網絡技術的快速發展，以靈活、分散、項目體系為特征的靈活就業這種新的就業形式發展迅速。 藏不住了！原來崗位外包有這么多的好處！ 越來越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺等人員靈活就業。選擇崗位外包已成為靈活就業的主要模式。 ...[全文]
作為一家專業的人力資源服務公司，我們也有很多各種各樣的外包崗位，每當外包部門的同事和候選人聯絡時，候選人都會表達出自己的疑慮，比如：工作是不是非常簡單？是不是短期項目？享受的福利待遇是否和正式員工一樣？是否有轉正的機會等等。 哪些外包崗位值得嘗試？ ...[全文]
國有企業人力資源外包是為了促進人力資源管理活動從事務性工作向戰略規劃的轉變。通過外包部分事務性工作，公司將人力資源部門的員工從低級別或重復性事務中“解放”，專注于更重要的戰略任務，如人力資源的長期規劃、員工職業生涯管理和企業文化建設等，有利于提升公司核心競...[全文]
人力資源勞務派遣外包服務核心競爭： 通過外包獲得人力資源服務所產生的交易成本與企業自身進行人力資源活動所產生的交易成本是不同的。 市場治理結構有效降低了交易成本企業就選擇了人力資源外包服務人力資源外包核心競爭力理論。 企業在進行資源投入時...[全文]
對于企業來說，管理的關鍵是實現有效的成本控制，成本控制有幾種方式，可以控制企業的銷售成本，也可以控制企業的采購成本，但更有效，或控制企業的勞動力成本，那么，勞務外包可以降低公司的勞動力成本嗎？ 勞務外包能否降低公司用人成本？ 勞務外包是什么？ ...[全文]
人事外包這種服務是企業發展的必然趨勢，因為企業要想專注于核心業務的發展，就必須要把一些事務性的工作外包出去，這樣才能更加專注于核心業務的發展。尤其是在上海這樣的一線城市，選擇人事外包服務的企業更是多的數不過來。那么，企業選擇人事外包服務到底好不好呢?下面我...[全文]
近年來，通過假外包真派遣等剝削勞動力似乎仍然沒有減少的跡象。為了避免此種情況，接受勞動者的用工單位，應該特別注意確認與派遣公司簽訂的合同事項等。如果過于追求勞動力，而忽視了保護勞動者的話，就有可能將自己置身于假外包真派遣的風險之中。 下面小編說下有那...[全文]
對于普通員工而言，不論是勞務派遣還是勞務外包，都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個都不舒服，要是必須分出一個好的...[全文]
對于企業而言，經營管理中的關鍵，就是要實現有效的成本控制，而控制成本有幾種方式，可以是控制企業的銷售費用，也可以是控制企業的采購費用，但是比較有效的，還是控制企業的人力成本，那么，勞務外包能否降低公司用人成本？ 什么是勞務外包？ 企業之所以會慢...[全文]
對于企業和單位而言勞務外包會改他們帶來哪些好處呢?勞務外包的意義有哪些?接下來讓我們一起來看看吧! 1.管理規范，提高用工安全。一方面，公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，公司為企業提供相關...[全文]
在進行了企業人事外包之后，企業的人事部門，已經從原來的行政管理的職能，轉變為戰略性釘釘規劃職能了，除此之外，還給人事部門的人員帶來了一些工作方面的轉型。之前的人事部門工作，都是在做一些比較瑣碎和重復性的工作，比如招聘、發放工資等，而如果企業把這些工作進行外...[全文]
選擇人事外包合作公司注意事項。人事外包是一項人力資源服務，現在很多公司為了發展、方便管理、節約人力成本，就會選擇人事外包。下面，我們來了解一下選擇人事外包合作公司注意事項有哪些? 一、確定好需要外包的項目 這里指要提前根據公司內部的人力資源構成...[全文]
政策復雜因地制宜 五險一金屬地政策差異性很大，需要專業服務商協助辦理當地事務。 業務擴張壓力增大 多地建立分公司或辦事機構，公司需耗費大量時間和成本開設社保戶并配置專業社保崗位人員，不如選擇外包劃算。 事務工作消耗時間 企業H...[全文]
人事服務外包是一種高層次的人事代理服務，它是策略地利用外界資源，將企業中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業服務機構承擔。 常見的人事代理服務內容有： 1、人事外包公司代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來...[全文]