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共有5886篇符合“職場(chǎng)”搜索結(jié)果

職場(chǎng)中你是服從規(guī)則還是服從權(quán)力?

2022-01-10

  職場(chǎng)中有各種各樣的制度,職場(chǎng)中的高手它們會(huì)利用這樣的制度為自己謀取利益,從而實(shí)現(xiàn)加薪升職的夢(mèng)想,而職場(chǎng)老實(shí)本分的人只能是被制度限制,成為制度的犧牲品,無(wú)論你在職場(chǎng)中是高手還是老實(shí)本分的人,職場(chǎng)的制度并沒(méi)有改變,但是它卻一直存在著,并且左右職場(chǎng)中的人,其實(shí)無(wú)...[全文]

職場(chǎng)中你的對(duì)手為什么越來(lái)越多?

2022-01-10

  在我們的職場(chǎng)中有很多人道德觀念比較強(qiáng),他們把仁義道德經(jīng)常的掛在嘴邊,并以此來(lái)要求自己與別人,他們忘記了職場(chǎng)中道德只是放在嘴邊說(shuō)一說(shuō)做做樣子,利益才是職場(chǎng)中最重要的,這是從古至今唯一一條正確的真理,因?yàn)槁殘?chǎng)不是慈善機(jī)構(gòu),不能隨便施舍的,職場(chǎng)是一個(gè)叢林世界,這...[全文]

一個(gè)人在職場(chǎng)是不是“潛力股”,放一個(gè)假就知道了

2022-01-06

  每個(gè)人都想過(guò)上好日子,但是如何過(guò)上好日子,還需要我們不斷的在職場(chǎng)上打拼,成為職場(chǎng)中的優(yōu)質(zhì)股,日子自然過(guò)起來(lái)就比較順心了。   職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),只有要一顆上進(jìn)的心,誰(shuí)也不愿意一輩子做職場(chǎng)的菜鳥(niǎo),誰(shuí)也想自己有大展宏圖的一天,可是職場(chǎng)就像沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng),如何只能在...[全文]

職場(chǎng)規(guī)則:?jiǎn)T工犯錯(cuò),老板批評(píng)下屬,卻安慰犯錯(cuò)員工,這是為什么

2022-01-06

  職場(chǎng)上的小白,在剛進(jìn)企業(yè)時(shí)處處充滿新奇,新奇的不僅僅是朝九晚五的工作制度,更不是那些從陌生到漸漸熟悉起來(lái)的同事的面孔,而是公司中的一些充滿令人不解的操作。   在學(xué)校或者生活,甚至在社會(huì)當(dāng)中,誰(shuí)犯錯(cuò)誰(shuí)就應(yīng)該受到批評(píng)和懲罰,但是在公司里面,基層的普通員工犯...[全文]

職場(chǎng)規(guī)劃中,如何判斷應(yīng)該跳槽,還是留下繼續(xù)發(fā)展學(xué)習(xí)?

2022-01-05

  在同行中自己做的事情多可以學(xué)到很多東西,但是薪水很低,那么到底要不要跳槽換工作呢?下面這2點(diǎn)你可以先看下。   一、判斷公司是否在壓榨你還是培養(yǎng)你,做事后,自己有沒(méi)有收獲?   二、判斷這份工作是否可以給自己帶來(lái)升職(發(fā)展)的空間。   值得投入的工...[全文]

在職場(chǎng)中,要是領(lǐng)導(dǎo)找你談話,出現(xiàn)這幾種內(nèi)容時(shí),一定別急著回答

2022-01-05

  對(duì)于很多人而言,邁入職場(chǎng)是必然的一件事情。實(shí)際上職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)如此的表述的確不假。無(wú)論是職場(chǎng)新人或是職場(chǎng)老人,實(shí)際上在職場(chǎng)上都需要有自身的分辨,避免被帶歪,最終慘遭淘汰。職場(chǎng)上不僅要和同事溝通,也不可避免的要和領(lǐng)導(dǎo)打交道。假如說(shuō)講到工作任務(wù),那也需要維持一種謹(jǐn)...[全文]

遭遇職場(chǎng)不公平,怎么辦?

2022-01-04

  相信很多職場(chǎng)新人都面臨過(guò)被不公平對(duì)待的問(wèn)題。比如說(shuō),薪酬不公平,責(zé)任不公平,晉升機(jī)會(huì)不公平,等等。   其實(shí)不光職場(chǎng)中有不公平的現(xiàn)象,在我們的生活和社會(huì)中也會(huì)存在。比如說(shuō),在學(xué)校,老師可能會(huì)偏心,同樣犯錯(cuò),成績(jī)差的會(huì)受到更嚴(yán)厲的懲罰。在家里,兄弟姐妹之間...[全文]

大專(zhuān)生,如何在大城市職場(chǎng)生存?

2021-12-31

  大專(zhuān)生小楊和高中同學(xué)聚會(huì)回來(lái),非常煩惱,感覺(jué)自己前途渺茫,工作不如別人好,想跳槽也沒(méi)有方向,不知自己在這個(gè)大城市里是否還有發(fā)展前途,該如何生存?   的確,很多大專(zhuān)畢業(yè)的職場(chǎng)新人和小楊有著類(lèi)似的煩惱:畢業(yè)找工作時(shí),發(fā)現(xiàn)很多職位是不招大專(zhuān)生的;想跳槽時(shí),了...[全文]

職場(chǎng)上那些總是抱怨又不辭職的人,身邊同事會(huì)怎么看?

2021-12-31

  職場(chǎng)上,往往有那么一種人,感覺(jué)事事不如意,每天總是抱怨公司里這不好那不好、老板這里不對(duì)那里不對(duì),仿佛受了天大的委屈,懷才不遇。但是卻又不辭職。那么,身邊同事會(huì)怎么看呢?   (一)負(fù)能量嚴(yán)重。你的抱怨情緒只是你的感受,并不代表別人的感受。相反,如果你每天...[全文]

“老實(shí)人”如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?

2021-12-31

  父母那輩的人受到的教育是:當(dāng)老實(shí)人,做老實(shí)事。其實(shí)說(shuō)的是一種誠(chéng)實(shí)的職業(yè)態(tài)度。然而,現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,是個(gè)優(yōu)中選優(yōu)的時(shí)代。踏踏實(shí)實(shí)做好事情還不夠,所謂的職場(chǎng)“老實(shí)人”,其實(shí)是情商不太夠,思維單一,遇事反應(yīng)慢、不會(huì)靈活應(yīng)對(duì),在職場(chǎng)中有點(diǎn)“吃虧”   那么,面...[全文]

職場(chǎng)閱歷淺的運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員"聽(tīng)不懂"別人說(shuō)的話怎么辦

2021-12-30

  小潔剛工作不到一年,作為職場(chǎng)新人,她仍然保留著學(xué)生時(shí)代的單純。進(jìn)入公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員半年多的時(shí)間,她最大的困擾是自己"聽(tīng)不懂"領(lǐng)導(dǎo)或同事說(shuō)話,也就是聽(tīng)話聽(tīng)不出音。他們都是職場(chǎng)老油子,說(shuō)話謹(jǐn)慎、隱晦、委婉,小潔被他們坑過(guò)不少次。   小潔原以為自己就是個(gè)運(yùn)營(yíng)...[全文]

教給職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的一些職場(chǎng)心理學(xué)定律

2021-12-29

  職場(chǎng)就是一個(gè)個(gè)江湖,有多少精明能干之士沒(méi)有輸在業(yè)務(wù)能力,而輸在了內(nèi)部關(guān)系上,現(xiàn)在就教給你一些職場(chǎng)心理學(xué)定律,以助你笑傲職場(chǎng)。   一、墨菲定律。由愛(ài)德華·墨菲提出,原句是這樣的:如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情,而其中一種選擇方式將導(dǎo)致災(zāi)難,則必定...[全文]

職場(chǎng)中,到底該不該有脾氣?

2021-12-29

  職場(chǎng)社交中,良好的說(shuō)話技巧是獲取成功的一劑良藥,職場(chǎng)社交是一門(mén)學(xué)問(wèn),甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用。職場(chǎng)哪些話不該說(shuō)?下面分享的經(jīng)驗(yàn),一起來(lái)看一下吧。   1、“這不公平”   別人得到了晉升或認(rèn)可,你卻沒(méi)有。普賴(lài)斯說(shuō):“在職場(chǎng)和我們的星球上,不公平...[全文]

如何給自己做職場(chǎng)定位

2021-12-29

  對(duì)于職場(chǎng)中的人而言,如何樹(shù)立目標(biāo),如何找到自己的職場(chǎng)定位都是很關(guān)鍵的事情,是自己是否有建樹(shù)的重要影響因素。那么如何給自己做職場(chǎng)定位呢?   如何給自己做職場(chǎng)定位   一、給自己做職場(chǎng)定位需要:首先要徹底了解自己,人貴有自知之明,職場(chǎng)中的人,要給自己做職...[全文]

應(yīng)屆生進(jìn)入職場(chǎng),先弄明白這四點(diǎn),職業(yè)發(fā)展會(huì)更好

2021-12-28

  大家同樣的學(xué)校畢業(yè),找到了同一家公司里上班,不過(guò)你可別以為前途也會(huì)差不多。就算你們本職工作完成的水平差不多,但個(gè)人的性格和思維,注定了以后的前景完全不一樣。職場(chǎng)考驗(yàn)的是綜合素質(zhì),能夠取得高位的人,都有著縝密的思維,以及強(qiáng)大的心理素質(zhì)。想要做個(gè)職場(chǎng)達(dá)人,首先...[全文]

規(guī)則早知道,職場(chǎng)小團(tuán)體中的親疏遠(yuǎn)近

2021-12-27

  在生活中,每個(gè)人都有不同程度的從眾傾向,總是傾向于跟隨大多數(shù)人的想法或態(tài)度,以證明自己并不孤立。當(dāng)個(gè)體受到群體的影響時(shí)(引導(dǎo)或施加的壓力),會(huì)懷疑并改變自己的觀點(diǎn)、判斷和行為,朝著與群體大多數(shù)人一致的方向變化。這在心理學(xué)上被稱(chēng)為“從眾效應(yīng)”。   職場(chǎng)中...[全文]

職場(chǎng)談錢(qián)傷感情,人才難得又難知

2021-12-27

  很多人走上職場(chǎng),都帶著“我是人才”的想法,但你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn),是不是人才關(guān)鍵是別人是否決心重用你。用你,你才是人才,不用你,你什么都不是。   面試時(shí)很多“優(yōu)秀”的人恃才傲物,和面試官探討問(wèn)題甚至爭(zhēng)論。其實(shí),在任何情況下都沒(méi)有必要去爭(zhēng)論,因?yàn)槊嬖囀菫榱苏宫F(xiàn)...[全文]

說(shuō)一說(shuō)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上,形形色色的糾紛和沖突的化解辦法和技巧

2021-12-27

  作為企業(yè)的管理者,在日常的管理工作中,經(jīng)常會(huì)面對(duì)這樣或那樣的矛盾、糾紛和沖突,有發(fā)生在員工個(gè)人之間的,也有發(fā)生在各個(gè)部門(mén)之間的,還有發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部和外部之間的。面對(duì)形形色色的糾紛和沖突,管理者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?   首先,在處理糾紛和化解沖突的過(guò)程中,需要...[全文]

職場(chǎng)如江湖,高手過(guò)招點(diǎn)到為止,既要留足面子,也要學(xué)會(huì)補(bǔ)臺(tái)

2021-12-27

  人難免會(huì)因一時(shí)糊涂做一些不適當(dāng)?shù)幕蝈e(cuò)誤的事。上司同樣如此,遇到這種情況,我們一定要把握住分寸:既要指出上司的錯(cuò)誤,又要保住上司的面子,而“點(diǎn)到即止”實(shí)乃是最好不過(guò)的方法了。   所以,在職場(chǎng)上,首先我們要弄清哪些是需要我們“點(diǎn)到即止”的時(shí)候。   當(dāng)我...[全文]

辦公室爭(zhēng)吵有套路,你如果不懂的話,就別在職場(chǎng)混了

2021-12-27

  一般人大都不喜歡在辦公室內(nèi)與人爭(zhēng)吵,認(rèn)為凡是憤怒、抱怨、傲慢、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應(yīng),都不應(yīng)該出現(xiàn)在工作場(chǎng)所。如果一個(gè)人忍不住在辦公室發(fā)脾氣,這種行為或許很痛快,但是也很危險(xiǎn),它可能為你樹(shù)立更多的敵人。因此我們一直相信,辦公室應(yīng)該是冷靜、理智...[全文]

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