職位描述
崗位職責：
1、根據集團戰(zhàn)略，建設與完善薪酬及績效管理體系，負責公司薪酬及績效的落地；
2、負責實施內外部薪酬調查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平。負責組織編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案；參與年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析；
3、負責人員薪資、獎金、福利費用的核算管理；負責定期抽查薪資及獎金發(fā)放、制度執(zhí)行情況；
4、修訂績效管理部門內部相關制度、流程，并進行相關業(yè)務培訓
5、負責公司核心骨干、管理崗位的例行考核、日常跟蹤工作；
6、推進績效考核檔案庫的建立工作，建立完善核心骨干人員的績效檔案。
任職要求：
1、本科及其以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，同崗位3年以上工作經驗；
3、有良好的溝通影響能力、較強的邏輯思維能力；
4、工作嚴謹，有好的職業(yè)素養(yǎng)；
6、任職過集團人力資源薪酬績效管理工作。
企業(yè)介紹
公司是一家致力于休閑食品研發(fā)、加工分裝、零售服務的專業(yè)品牌連鎖運營公司。2006年8月28日在湖北省武漢市武漢廣場對面開立第一家門店。至今擁有門店數(shù)1400余家，涉及湖北、湖南、江西、成都四省。員工人數(shù)達到5000余人，作為促進社會和諧發(fā)展的企業(yè)，在行業(yè)內享有良好的商譽，得到了廣大消費者的認同。
