職位描述: 崗位職責(zé)：
1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行，并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建，對招聘具體工作負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃，對人力資源招工規(guī)劃流程、人力資源供需分析、人力資源會計等具體工作負(fù)責(zé)，
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員招聘需求及工作分析、招聘渠道、招聘流程、人才評價、錄用跟蹤等全面招聘體系建設(shè)，
5、負(fù)責(zé)人員定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)的制定，擬定年度的人員招聘計劃，并具體組織公司的招聘活動；
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及人事檔案資料管理；
7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2、8年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)與政策，熟悉企業(yè)人力資源管理工作各項制度流程；
3、系統(tǒng)接受過人力資源管理學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，專長企業(yè)的招聘體系并有具體實操經(jīng)驗。
4、對招聘體系構(gòu)建與執(zhí)行，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計、人才繼任計劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、有一定的親和力，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強；

公司成立于1988年。是以生產(chǎn)和銷售保健食品、食品、藥品、化妝品為主的中外合資企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)堅持以關(guān)愛生命、造福大眾、振興中華為企業(yè)宗旨，一直致力于發(fā)展現(xiàn)代養(yǎng)生產(chǎn)業(yè)。