人力資源主管崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)、維護(hù)人力資源管理體系。開展人力資源管理政策的調(diào)研并負(fù)責(zé)對集團(tuán)相關(guān)政策進(jìn)行優(yōu)化，推廣各類人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化工具的使用。
2、負(fù)責(zé)薪資、福利政策的建設(shè)和維護(hù)優(yōu)化。組織開展集團(tuán)薪資福利分析和外部調(diào)研，為公司領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)政策提供參考，定期開展人工成本分析，并作相關(guān)分析報告
3、各類人力資源管理信息的統(tǒng)計分析。對人事信息統(tǒng)計口徑進(jìn)行設(shè)計、規(guī)范，確保信息的完整和準(zhǔn)確，制定各類人事信息分析報告，為公司人力資源管理提供決策依據(jù)。
四、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的推廣和規(guī)范使用。

華峰集團(tuán)（www.huafeng.com）始創(chuàng)于1991年，總部座落于商貿(mào)發(fā)達(dá)、人文薈萃、山水秀美，素有“東南小鄒魯”之美稱的溫州市；
華峰集團(tuán)是一家以化工新材料為主，以金屬、金融、新能源、港口物流、加工貿(mào)易等為輔的大型民營股份制企業(yè) ；總資產(chǎn)155億元，現(xiàn)有員工6400余名；
華峰集團(tuán)在浙江、上海、重慶、遼寧、江蘇、廣東等12個省市建有生產(chǎn)基地；
華峰集團(tuán)建有一個國家級企業(yè)技術(shù)中心（五個技術(shù)分中心）、一個國家級行業(yè)研發(fā)中心、兩個省級研究院；
華峰集團(tuán)現(xiàn)下轄30家全資或控股公司，旗下?lián)碛?家國家高新技術(shù)企業(yè) 、2家自主培育上市公司（華峰氨綸、華峰超纖）。