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企
招聘主管
相同職位
8-11萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2、獨立負責公司所有崗位（含普工）的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才...
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企
招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項目人員供給，及時做好人員儲備，適時監(jiān)督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在...
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企
招聘主管
相同職位
8-13萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.認同并協(xié)助公司文化；2.負責整個公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求、上年度業(yè)績達成情況、勞動效率提升目標，編制年度人員招聘需求并制定招聘計劃；3.結合公司業(yè)務發(fā)展需求及崗位人員結構，進行招聘需求分析；平衡人員進出節(jié)奏；確定招聘數(shù)量及人員能力要求，制定月招聘計...
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企
崗位職責：渠道建設：1、拓展、甄選、評價各招聘渠道（包括網(wǎng)絡、招聘會、社區(qū)招聘、現(xiàn)場招聘）；市場情況分析：1、通過招聘過程了解同行用工信息、薪酬福利情況；2、收集市場薪酬信息；人員甄選：1、候選人篩選及面試組織；2、人員選拔錄用（含背景調查）；3、人才信息庫建立；4、月...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、開拓，利用各種招聘渠道滿足公...
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招聘主管
相同職位
10-19萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，梳理各部門招聘需求，編制年度招聘計劃;2.負責職位發(fā)布、簡歷篩選、邀約與面試等整個招聘環(huán)節(jié)的組織與管理；3.負責招聘渠道的開發(fā)和維護；4.完善公司招聘管理制度、流程及人才儲備機制；5.參與HR其他模塊及企業(yè)文化建設相關工作。 崗位要...
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企
招聘主管
相同職位
7-16萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估...
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招聘主管
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)構架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據(jù)各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計劃；5、建立公司人才庫，收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源，并進行聯(lián)系及維護；任職要求：1、本科以上學歷...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，開展招聘各項工作。2、負責篩選簡歷、電話邀約、初試、復試安排、背景調查、入職等招聘各項環(huán)節(jié)工作。3、開發(fā)其他招聘渠道以及維護公司招聘網(wǎng)站。4、建立公司人才儲備資料庫。5、完成上級安排的其它工作。任職要求：1、大專及以上學歷。2、熟悉...
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企
招聘主管-面議
面議 | 鄂爾多斯市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作地點：鄂爾多斯市 主要工作職責 Major responsibilities1、協(xié)助經理開展部門管理工作；2、進行部門制度的制定及落實；3、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校、管理各類培訓教材和資料；4、督促、建立員工培訓檔案；5、與外部培訓機構密切合作，引進合適的培...
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企
招聘主管
相同職位
6-10萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、建立和維護人才庫；6、協(xié)助領導處理日常人事行政事...
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招聘主管/經理
6-8萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各業(yè)務、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編、缺編情況；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道滿足公司的人才需求；5、對...
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企
招聘主管
相同職位
5-7萬 | 合肥市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、建立和維護人才庫；6、協(xié)助領導處理日常人事行政事...
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招聘主管
相同職位
5-7萬 | 沈陽市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、根據(jù)分公司人力資源規(guī)劃，制定分公司的招聘工作計劃；2、根據(jù)分公司的人員配置及業(yè)務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作；3、結合業(yè)務需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，...
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企
崗位職責：1.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定年度招聘計劃，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃2.分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求3.負責相關人力資源市場分析，為公司人才策略提出合理建議4.統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)、撰寫招聘周報、月報等分析報告...
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企
集團招聘主管
7-10萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、建立、完善公司招聘管理相關流程、制度；2、負責人員編制、招聘、職位說明書、工作分析、人才盤點等人力資源相關工作；3、負責招聘需求的分析、招聘渠道的拓展、面試甄選的安排、擬錄用人員的背景調查、人員錄用的通知發(fā)放等工作，滿足公司用人需求。4、對合理配置員工提出...
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企
招聘主管/經理
10-14萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，建立及完善公司招聘體系及流程，保證招聘工作高效運行；2、組織業(yè)務部門討論并制定年度人員配置計劃，制定年度、季度、月度招聘計劃，并推動實施；3、對全公司招聘效果負責，高時效高質量完成招聘工作，尤其是關鍵崗位的獵聘及面試工作；4、負責公司招聘...
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企
招聘主管(龍崗)
8-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1、統(tǒng)招本科生，形象氣質佳，24~35歲；2、有3年以上獨立招聘經理，必須招聘過銷售經理/總監(jiān)職位；3、有行政工作經驗；4、抗壓能力強；5、醫(yī)療行業(yè)尤佳。上班地點：龍崗布吉甘李路3號恒特美大廈雙休，9~18點，午休1.5小時，入職當月購買五險一金
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企
職責描述：1.依據(jù)公司批準的人員部署計劃，完成人才甄選、面試、錄用工作，確保人員及時到崗；2.利用各種渠道和方法提高招聘的質量和效率；3.建立和維護人才庫、收集各類市場信息，及時提交月度招聘報告及各類分析數(shù)據(jù)；4.負責員工入職、離職及新員工培訓；5.向業(yè)務經理提供全方位...
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企
集團招聘主管
14-16萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、理解業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門招聘需求，形成招聘數(shù)據(jù)和招聘計劃；2、把控和優(yōu)化招聘流程，職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調查3、開拓、維護、評估、優(yōu)化招聘渠道，并建立融洽關系；4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，縮短招聘周期，提升招聘效率；6、建立和維護人才庫。任職...
