求職的關鍵在于面試，面試是每一個職場人都需要經歷的，面試中我們要回答面試者所提出的問題，能夠很好的應對面試官的問題，不掉進面試官設下的陷阱，這就是面試最大的關鍵，雖說我們不能控制面試官是否能夠錄用，但是我們可以通過努力來提高面試的成功率。接下來獵頭網的小編就與大家分享一些面試的小技巧吧。不要讓自己的面試在趕時間當中度過
1、把緊自己的嘴巴，三思而后答。禍從口出，多說多錯。在面試的時候，通常面試官會提出一個問題讓求職者講話，盡量的讓求職者多說話，目的就在于多了解一些求職者在簡歷中沒有體現出來的信息。因此求職者在面試的時候一定要管住自己的嘴，如果認為自己把問題已經回答完了，就不要再講，不讓為了推銷自己而試圖用多講話的方法讓面試官來了解自己，這樣的方法是不可取的。 

2、留足進退的余地，隨機而應變。在面試的時候，面試官的犀利的提問通常會把求職者拉入陷阱當中，尤其是那些需要靈活回答的問題，注意靈活的運功語言表達技巧，千萬不要一開始就把話說死，那么你就很容易讓自己陷入陷阱當中而無法自拔。 

3、穩定自己的情緒，沉著而理智。面對面試官犀利的提問，可能是因為一個冷不及防意向不到的問題，常常會讓求職者手足無措，陷入慌亂，這樣的時候其實是最考驗求職者的，面試官最主要的也是想試試求職者的應變能力與處事能力，越是這種時候就越要冷靜，千萬不要讓自己輪了分寸。 

4、不置可否地應答，模棱而兩可。在面試當中，肯定會出現一種你無論是做肯定的還是否定的回答都會不討好的問題，這是一個兩難的困境，比如說考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。 

5、圓好自己的說詞，滴水而不漏。很多時候面試官提的問題并沒有什么標準答案，只是要求求職者能夠全面的去看待問題，主要是為了考察求職者的語言表達能力和思考問題的思維模式，這就要求求職者考慮問題一定要全面周到，避免使自己陷于被動。面試不是簡單的回答問題