保密性是獵頭工作中最為重要的組成部分,因為它不但關系著本身的商業秘密, 也涉及客戶的商業秘密,更包括候選人的秘密，那么下面我們來了解一下獵頭公司的保密工作有哪些意義。 獵頭如何判斷候選人穩定性
獵頭公司的保密工作有兩層含義：

一是作為獵頭，對企業客戶的委托項目信息要保密；
對企業委托項目信息保密，因為這不但涉及客戶的商業秘密，也涉及到客戶的內部工作安排。比如有客戶，對現在在崗的某個崗位的負責人表示出不滿意，但又不想 在毫無準備的情況下，冒然采取可能帶來不良后果的行動，那么做好接替人選的安排就顯得非常必要，而通過獵頭，是個非常好的選擇。

二是對候選人的情況事先也要進行一定的保密措施。
對候選人的情況進行保密，也是為維護候選人的職業安全著想。很多的獵頭公司采用了代號的形式。所謂代號形式是指在把候選人推薦給客戶時，獵頭人員對候選人資料中的部分信息不公開，采用某種代號來代替實際名稱、姓名、所在現工作單位及相關內容的一種保密形式，可能有客戶認為這是獵頭公司故弄玄虛，其實這是保密的需要。由于獵頭公司并不能保證候選人100%的被客戶看中，客戶也不敢保證來自獵頭公司的信息一點也不走露，而候選人也不敢斷定自己會把握住這一機會，所以，獵頭公司用代號或特定文字來代表這位候選人給客戶看，對三者來說都是非常公平的。

獵頭公司的保密工作，可以很好的解決企業需要隱藏招聘的訴求或在某一特定時間段內維持員工的穩定性有一定的好處。而對高級人才來說，也是很好的保護措施。 如何與獵頭公司合作找到好工作