每天過著日復一日的擠公交、擠地鐵努力的工作是為什么呢？到底是為什么？什么在支撐你在職場中前進，找出生活的支點，與小編一起搞清除。讓職業獵頭顧問幫大家弄清楚職場規劃的支點！獵頭顧問如何面試高管

一、生存支點
“生存支點”是大多數職場人步入職場的最初“動力”。職場是個人成長很重要的“修煉場所”和個人生活的重要組成部分。在雇員社會里，工作是一個 人取得合法收入的重要途徑，只有從事某種工作，才能生存，絕大多數人都是這樣的生活圖景。薪酬是一個人工作價值的體現，而不僅僅是生存支點。

二、快樂支點
在生存問題得到保證后，成長是最重要的。在成長中，隨著對自我認識的不斷加深，結合工作經驗，便可逐步明確自己的職業方向，進而制定目標，付諸具體的行動去實現目標。如果個人目標與公司目標趨于一致，便可在工作中發揮更多的激情，個人也可在公司平臺中獲得更大發展。如果個人目標與公司目標不是很 一致，可以暫時選擇雙方相對一致的部分，這也可以實現個人某一方面的成長，這對公司和個人來說是雙贏的。

三、讓發展成為職場支點的導向
發展支點是有助于個人成長的，但發展不僅僅包括從工作中獲得經驗、學習技能，還包括對自己的認識，例如了解自己的職業喜好、擅長的事情，還有便是對工作、生活和世界的理解，也就是價值觀的調整與逐步確定。而“快樂支點”是時下越來越多公司開始重視的職場氛圍和工作心態，因為娛樂是人的天性，工作也不應該拒絕快樂。

名人阿基米德說過“給我一個支點，我就能撬動地球。”針對在職場中打拼的人來講，支點除了支撐你我展現的理由，更多是能力的肯定，不管選擇哪個職場支點都有利弊，對個人來講，在不同的職業階段，也有不同權衡要點，如何量體裁衣做好自己的職場規劃，只有找到明確的目標，付出的努力和汗水才能換來成功的收獲。企業選擇獵頭公司時要關注哪些