“越級匯報”，職場人不能觸碰的高壓線
添加時間：2018-06-26 10:56:06
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李莞最近發現自己的上司似乎總在有意無意的針對自己，開會故意不通知自己，小組聚餐也不叫自己，甚至自己在匯報工作的時候上級都是愛答不理的。李莞想來想去，可能是跟前兩天發生的一件事情有關。
那天上級不在，上面領導找他沒找到，于是就交代李莞去辦了一件事。并要求李莞隨時向自己匯報進度。李莞于是時不時的就往領導的辦公室跑。直到有一天開會，領導當著全體員工的面表揚了李莞，上級才知道了這件事。從此以后，上級對李莞的態度就有明顯的改變了。
其實李莞領導的反應是正常的，因為李莞的行為已經涉及到了越級匯報。越級匯報是職場上的大忌。職場人一定要注意，不要輕易觸碰這條職場高壓線。
首先，職場上的規則就是一級管一級，層層遞進，因此每一級領導都希望及時得知自己部門內的各方面信息，處理后再反映到上一級管理部門。下屬直接越級匯報，就會有高層直接過問，而此時領導自己也許還不清楚情況。這時候就會很被動，很尷尬。而且你越級匯報會讓你的直屬上司認為你不把他放在眼里，這是對你直屬上司的不尊重。還有些人為了在領導面前展示自己的能力進行越級匯報，這樣更加會引起上司的不滿。
其次，越級匯報也可能促使大領導進行越級管理，讓大領導和你的直屬上司之間產生信任危機，從而影響管理者之間的和諧關系。你的上司會覺得大領導對自己不信任或者是對自己的能力不滿意。
總之，企業的管理一般都是金字塔型的，具有嚴格分明的層級。每個人都必須明確的了解自己的上級是誰，下級是誰，該對誰負責。一個下級只能接受一個上級的指揮，上級不能越級指揮下級，下級不能越級請示匯報，這是企業的規矩，也是職場人不能觸碰的高壓線，否則就會出現混亂的局面。
如果出現李莞那樣的情況，大領導在上級不在的時候給自己安排工作，你也需要第一時間向你的領導匯報，并且說明當時的情況。這樣自然不會產生誤會。
