對勞務派遣人員違紀應如何處罰
添加時間：2019-01-18 11:36:00
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這幾年以來，隨著高科技的不斷發展，以及各種行業的需求不斷增加，使得許多中小型企業對于人才的需求量非常巨大但是卻無法獲得足夠的人才發展提升，這就使得勞務派遣成為了一種非常受歡迎的選擇。那么對勞務派遣人員違紀應如何處罰呢？小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
對勞務派遣人員違紀應怎么處罰
被派遣勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形用工單位可以要求退回被派遣勞動者。這樣，勞務派遣單位依據勞動合同法的有關規定，可以與被派遣勞動者解除勞動合同。由于用工單位不是被派遣勞動者的用人單位，其與被派遣勞動者之間不存在勞動合同關系，所以一般只能退回原公司進行處理。
相關法律知識
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十二條：“勞務派遣單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
《勞動合同法實施條例》
第三十五條：“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。”
