獵頭行業在國內發展了這么多年，越來越成熟，呈現出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業和職場人對獵頭行業所熟知，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業的發展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發展面臨抉擇。據高凡獵頭介紹，現在獵頭公司的運營模式越來越適應不了社會的發展，都在尋訪高效合理的運營模式，那怎么克服當前困難，謀求新出路呢？
1.專業性
專業的獵頭公司操作團隊行業細分，專業的團隊服務于專一的領域，標準化的操作流程；通過科學的算法、大數據的匹配，彌補傳統獵頭因人員水準問題導致的服務質量差異；招聘過程使用大數據分析，提供更專業的行業動向, 通過信息化產品及時掌握招聘市場動態，預測市場動向，儲備大量資源,所有的顧問操作過程透明可視，隨時掌握招聘進度。招聘過程中一對一服務，讓企業省心省力。
2.時效性
傳統的獵頭公司一個崗位少則一個月，多則兩三個月都推薦不了一個靠譜的候選人。讓HR很頭疼。而現在很多專業的獵頭公司時效大大提高了，能保證一小時內和企業對接招聘需求,24-72小時內有靠譜簡歷推薦；解決HR見不到候選人的痛點，大大提高了速度。
3.經濟性
傳統的招聘收費是按照候選人薪資的25%-35%，一個高級人才最低要幾萬元的服務費。對于企業來說也是一筆不小的開支。而現在專業的獵頭公司面向招聘過程收費，解決客戶的差異化需求，價格僅為傳統獵頭的十分之一，為企業節約了大量的成本。
據高凡獵頭描述，未來獵頭行業都將朝這個方向發展靠近，不斷的專業化，用最優惠的價格高效的速度的為企業招到高級人才。
獵頭公司未來的發展方向本質還是要立足于獵頭本身，做好自己本職工作，做到無懈可擊，才能不斷的發展，成為獵頭行業的常青藤。
