一、注意和上司的溝通

　　一定要注意溝通的效果，尤其是在剛剛成為上下級關(guān)系的時候，你或你的上司對工作和環(huán)境都不是太熟悉，那么不要覺得問他太多問題是過分的表現(xiàn)。沒有什么所謂的愚蠢的問題，你要把溝通的過程看成是收集信息的過程。不過，如果上司不喜歡，那么就不要貫徹將溝通進行到底的原則了。但是遇到上司交待的工作你不懂時一定要溝通清楚再去做，不然理解錯了，做錯了工作花費時間不說還耽誤了工作的進行。

　　二、回應老板說的話

　　幾乎每個上司都喜歡會希望自己所說的表達出的東西能夠"有所回應的傾聽"，而不是上司說了一大堆，底下沒有人回應。上司的要求一定要按照標準嚴格執(zhí)行，而不是自作主張擅自進行。同時面對上司的批評一定要對做錯的事情進行復盤并加以改正，同時改進自己問題讓上司看到你的進步。

　　三、有合作精神

　　當你的上司有了某個新想法，那么你要以有建設性的方式給予回應，而不是往他的頭上潑冷水。上司提出的想法很多是經(jīng)過思考的，雖然執(zhí)行性不一定好，但是如果不經(jīng)驗證的潑冷水，會讓上司覺得你質(zhì)疑他的能力，這樣是很不好的。

　　四、建立良好的關(guān)系

　　如果你能同部門的所有人，無論是公司里的同事還是公司外的客戶建立良好而親密的關(guān)系，那么你的上司一定會覺得整個集體在自己的領(lǐng)導下非常有水平，面上有光。而通過和客戶的交往，你可以得到很多真實有效的信息，可以及時地處理和改進工作中的不足，提出建設性的意見，讓公司覺得你工作上是用了心的。

　　五、專注于你的工作

　　如果每個問題都要拿出來和上司進行討論，這顯然不是一個好的策略。但是如果每次都是對上司言聽計從，在工作上毫無主心，會讓人覺得你沒有思想沒有想法。上司都喜歡專注于工作的員工，這就意味著你要對工作既表現(xiàn)出巨大的熱情，又能在看到改進空間的時候提出你的意見。

　　好的職場習慣并不固定，一切取決于你需要什么樣的改進方案，上司需要怎樣的員工，你記住了嗎。