人事外包服務包含什么？對于人事外包服務相信大家都并不陌生吧，人事外包服務也就是說將公司HR或人事相關內(nèi)容外包出去的一種模式，很多中小企業(yè)為了降低成本都會選擇人事外包服務，那么常見的人事外包服務有哪些呢？一起來看看吧~

　　人事外包服務

　　常見的人事外包服務：

　　1、辦理招聘、調(diào)動、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險。

　　2、用人單位委托人事外包公司招聘外包崗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨詢、勞動爭議調(diào)解等。

　　4、員工滿意度調(diào)查，薪酬調(diào)查，工作描述。

　　5、各類保險、福利、培訓計劃、人事外包公司規(guī)章制度設計、薪酬設計等人力資源規(guī)劃等；

　　6、社保代繳、增減員相關內(nèi)容

　　以上就是人事外包服務所包含的內(nèi)容，常見的人事外包服務一般有社保代繳和崗位外包兩大類，對于企業(yè)來說相對比較重要。

　　說完了人事外包服務所包含的內(nèi)容，咱們再來看看人事外包服務對于企業(yè)來說有哪些作用吧：

　　1、外包繁雜工作，聚焦核心工作

　　人事部門其實有很多繁雜的工作需要日常處理，如員工招聘、勞動合同簽訂、離職管理、檔案管理、社保支付、工資計算和支付等，繁雜的工作會浪費大量的時間精力，讓HR無法聚焦于更加重要且核心的工作中去，造成了人員的浪費，用人成本的增加；

　　如果將這些工作通通外包出去，將會讓大大提高員工的工作效率，降低人力成本，聚焦人才發(fā)展與培養(yǎng)上，從而提升公司的競爭力。

　　2、節(jié)省并降低成本

　　人事服務其實包含了很多工作，像很多企業(yè)的人事部門也并不會僅有一個人，那么人事專業(yè)的人工成本和設備成本、行政費用、通訊費用、工資支付稅等都是不小的成本，如果企業(yè)選擇人事外包服務的形式，將會大大節(jié)省用人成本。

　　3、降低勞動糾紛

　　勞動糾紛可以說是企業(yè)最害怕的事情了，很多初創(chuàng)企業(yè)因為對政策的不熟悉，可能會面臨一些糾紛事項，如果選擇人事外包服務則會大大降低影響，避免各類勞動糾紛；