現(xiàn)今企業(yè)，大凡是老板，都是非常忙碌的，終日不見(jiàn)人影。甚至是將企業(yè)內(nèi)外的大小事務(wù)全面納入自己的“掌控”之下。殊不知，真正的大企業(yè)家都是很“閑”。因?yàn)椋瑢?duì)他們而言，只有三件大事需要做：籌資、用人、布局。 第一件事情：籌資 對(duì)于突然破產(chǎn)的企業(yè)，不...[全文]
一直以來(lái)，同事大海是公司里唯一的一名設(shè)計(jì)師，作為公司的老員工，大海還經(jīng)常和大家開(kāi)玩笑說(shuō)，“看吧，你們這些崗位都或多或少由幾個(gè)人組成，而設(shè)計(jì)師這個(gè)崗位只有我一個(gè)人，比起你們，我的競(jìng)爭(zhēng)壓力仿佛少了很多呀。” 而就在今年年初，公司空降了一位年輕的設(shè)計(jì)師小李...[全文]
不久前，網(wǎng)上出了個(gè)新聞《離職第二天公司發(fā)年終獎(jiǎng)，他一波操作全數(shù)回！》。 講的是符某入職一家公司4年多，2017年1月19日，公司解除與符某的勞動(dòng)合同。次日，公司向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵(lì)金”，這筆年終獎(jiǎng)卻沒(méi)有符某的份兒，氣得他只好通過(guò)法律...[全文]
在我們的生活中，有很多的人在公司工作，都會(huì)和公司簽訂勞動(dòng)合同，有的人屬于勞務(wù)派遣，那么勞務(wù)派遣和合同工之間有怎樣的區(qū)別？ 一、勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別 如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同關(guān)系，也就...[全文]
如果自己找不到工作的話(huà)，那么可以直接到勞務(wù)派遣公司去看一下有沒(méi)有用人單位要招人的，如果說(shuō)自己是屬于勞務(wù)派遣的工人的話(huà)，要辭職可以通過(guò)怎樣的方式？ 直接和公司提出辭職的申請(qǐng)就可以了。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)...[全文]
01 前幾天和幾個(gè)朋友約了一起小聚。 工作日，所以約的時(shí)間是在下班后。可是到了約定的時(shí)間，其中一個(gè)朋友卻遲到了。 那個(gè)朋友后來(lái)是在我們的不斷催促下才姍姍來(lái)遲的，道歉的同時(shí)還不忘給我們解釋?zhuān)阂膊皇枪ぷ髅Γ褪穷I(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)走，我也不敢先下...[全文]
又到年底，相信大家的朋友圈里或多或少的，都有被年會(huì)刷屏吧？ 有的年會(huì)去了巴厘島，有的年會(huì)是在高檔的大酒店，有的年會(huì)獎(jiǎng)品誘人。 表面上看，年會(huì)是一年一度吃吃喝喝、看看節(jié)目、抽抽獎(jiǎng)、搶搶紅包的盛會(huì)，對(duì)大多數(shù)人而言，年會(huì)都是值得期待的時(shí)刻。可其實(shí)...[全文]
“什么樣的人能夠出類(lèi)拔萃”，這是很多老板、管理者以及員工都非常關(guān)心并希望獲得解答的課題。研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人的綜合素質(zhì)都相差無(wú)幾，只有少部分人能夠出類(lèi)拔萃，而這部分人往往都具備以下六種特質(zhì)： 一、主動(dòng)心態(tài)，換位思考 《增廣賢文》曰：“責(zé)人之心...[全文]
我有一位同事叫陳陽(yáng)，他在同事眼里，是一個(gè)非常機(jī)靈，會(huì)辦事的人。 他經(jīng)常拿一些小東西，送給同事和客戶(hù)，獲得大家的青睞。 他不去拜訪客戶(hù)的時(shí)候，就在辦公室閑聊，他會(huì)講一些和客戶(hù)之間互動(dòng)的故事，聽(tīng)了他的故事，我們很欽佩他的思想。 每次見(jiàn)...[全文]
勞務(wù)派譴公司招用員工后，為員工辦理招工備案手續(xù)，然后到存檔機(jī)構(gòu)，開(kāi)設(shè)集體存檔專(zhuān)戶(hù)，再將所招人員檔案存在集體戶(hù)中，由委托存檔機(jī)構(gòu)代為管理職工人事檔案。那么派遣員工的檔案要如何管理呢？ 一、勞務(wù)工檔案怎么寄存 1.派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；...[全文]
很多用人單位在招員工的時(shí)候，都會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行，可見(jiàn)勞務(wù)派遣公司是非常重要的，那么在進(jìn)行派送之后，勞務(wù)派遣公司破產(chǎn)了，職工會(huì)不會(huì)得到補(bǔ)償呢？ 如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣...[全文]
在職場(chǎng)中，有些員工也會(huì)令老板“懼怕”。只是這種“恐懼”并不代表害怕，更多的是一種對(duì)員工的尊敬，一種真正發(fā)自?xún)?nèi)心的肅然起敬。資深獵頭整理并總結(jié)出以下四種人才最令老板“懼怕”，你在其中嗎？ 一、能快速反應(yīng)之人 無(wú)論你說(shuō)什么，他們都能快速反應(yīng)，并...[全文]
工地所需要的勞務(wù)工比較多，很多工地的勞務(wù)工在工作的時(shí)候都沒(méi)有跟施工方簽訂規(guī)范的勞工合同，關(guān)于工資等也只是口頭說(shuō)說(shuō)而已，這就不排除有些人會(huì)聽(tīng)叉了結(jié)果導(dǎo)致雙方產(chǎn)生了糾紛，最后要進(jìn)行維權(quán)。聽(tīng)聽(tīng)小編給出的具體意見(jiàn)。 一、工地勞務(wù)糾紛怎么解決 首先是...[全文]
受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，公司決定對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬普降。財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人堅(jiān)決不同意，和老板又吵又鬧，老板堅(jiān)持己見(jiàn)。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一氣之下提出離職，讓老板盡快找好工作交接人。于是乎老板催我趕緊招人，一天催好幾次。 領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了任務(wù)，我得盡快完成呀。利用各種渠道拼...[全文]
機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)。這是我們經(jīng)常說(shuō)的一句話(huà)，但是往往說(shuō)的人多，做的人少。人的一生中會(huì)面臨很多次選擇，有選擇就要有答案，只有這樣問(wèn)題才能被圓滿(mǎn)解決。如果你不能在關(guān)鍵時(shí)刻做出決斷，那么，就會(huì)錯(cuò)過(guò)判斷這道問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)，當(dāng)我們?cè)傧雽⑷松@道題做好，就會(huì)變得非常困難了...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣是比較常見(jiàn)的一種用工方式，進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，確保被派遣職工的合法利益，勞務(wù)派遣實(shí)行同工同酬的原則，那么勞務(wù)派遣的責(zé)任由什么人承擔(dān)？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞...[全文]
你現(xiàn)在正在做的，是你一生所渴求的理想中的工作嗎？還是你整個(gè)職業(yè)生涯中的一段插曲呢？你又是如何來(lái)辨別它的呢？如果你有如下的8條體會(huì)，那就說(shuō)明它就是值得你奉獻(xiàn)整個(gè)職業(yè)生涯的一份工作。 1、工作時(shí)，不感到自己是在工作。 這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)不是單純的...[全文]
有一個(gè)外國(guó)媒體評(píng)價(jià)道:突破風(fēng)雪圍堵的中國(guó)春節(jié)，是中華文明的神奇力量。國(guó)人文學(xué)大師也在高喊“為中國(guó)春節(jié)申遺”。其實(shí)，春節(jié)回家，文化的文明的力量在心靈的力量面前，都是故作高深的看客。如果你不了解中國(guó)人對(duì)根的心靈皈依程度，沒(méi)有城市“漂”族的體驗(yàn)，你可能永遠(yuǎn)無(wú)法讀懂舉...[全文]
這幾年以來(lái)，隨著高科技的不斷發(fā)展，以及各種行業(yè)的需求不斷增加，使得許多中小型企業(yè)對(duì)于人才的需求量非常巨大但是卻無(wú)法獲得足夠的人才發(fā)展提升，這就使得勞務(wù)派遣成為了一種非常受歡迎的選擇。那么對(duì)勞務(wù)派遣人員違紀(jì)應(yīng)如何處罰呢？小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。 ...[全文]
挖掘人才是隨時(shí)都可以做的事，并非某崗位空缺了才急急忙忙找人力資源把空位補(bǔ)上，等到崗位空缺才想方設(shè)法彌補(bǔ)時(shí)可能就錯(cuò)過(guò)了一個(gè)不可多得好人才。 許多老板已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，優(yōu)秀的人不會(huì)原地等待召之即來(lái)，匆忙的招聘追求了速度缺忽略了質(zhì)量。聰明的管理者即使沒(méi)有崗位空缺...[全文]