獵頭顧問服務(wù)于中高端人才，為他們提供更好的職業(yè)規(guī)劃，制定職業(yè)目標(biāo)。中高端人才也是獵頭顧問為企業(yè)提供人才時(shí)獵取對(duì)象，所以說能夠得到獵頭的關(guān)注的人應(yīng)該具備哪些？在職人員受獵頭青睞的原因有哪些？ 獵頭如何讓工作變得更有效率 如前所述，優(yōu)秀的人也可能...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)與人力資本時(shí)代的到來,企業(yè)對(duì)高端人才的需求越來越旺盛,人才通過流動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的意愿越來越強(qiáng)烈。但與此同時(shí),獵頭行業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊的問題。那么獵頭應(yīng)該堅(jiān)守的行業(yè)規(guī)則及需要改進(jìn)的問題有哪些呢？獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵 與有著...[全文]
如果你突然接到獵頭公司的電話一定不要太驚訝，或許你已經(jīng)成了獵頭顧問眼里的獵物了，獵頭顧問一般定一個(gè)職場(chǎng)人為獵物都會(huì)根據(jù)什么要求來判斷呢？哪些人容易成為獵頭顧問的獵物呢？下面我們來聽聽獵頭顧問的相關(guān)介紹。獵頭顧問如何做好候選人面試輔導(dǎo) 1、正規(guī)學(xué)歷 ...[全文]
馬云是近年來最受熱議和關(guān)注的人物之一，而且更是稱了中國首富。馬云是阿里巴巴集團(tuán)主要?jiǎng)?chuàng)始人之一。曾任阿里巴巴首席執(zhí)行官，一手締造了電商帝國，是《福布斯》雜志創(chuàng)辦50多年來成為封面人物的首位大陸企業(yè)家，曾獲選為未來全球領(lǐng)袖。那么在好獵頭眼里馬云的性格特點(diǎn)是什么呢?...[全文]
人才對(duì)于很多公司來說都是必要的，但是培養(yǎng)人才往往會(huì)需要一定的成本，此時(shí)獵頭公司的作用就會(huì)凸現(xiàn)出來，很多公司在需要人才的時(shí)候往往會(huì)使用到獵頭公司的服務(wù)，那么該服務(wù)都有哪些優(yōu)勢(shì)呢？讓我們來看看下文的介紹吧。 獵頭公司常見的規(guī)模有哪些 第一、費(fèi)用比...[全文]
即便當(dāng)下借助于獵頭尋找合適的人才已經(jīng)成為大企業(yè)招聘的標(biāo)配，但仍然有人不解，為何獵頭服務(wù)費(fèi)那么高，還是有大企業(yè)選擇借助獵頭幫助其尋找高端人才？不就是招聘嗎，HR難道不能做嗎？獵頭不就是將候選人的簡歷推薦給HR嗎？接下來一樣需要面試，候選人依舊可能不匹配。這可能是...[全文]
候選人和獵頭的關(guān)系其實(shí)是很不穩(wěn)定的，哪怕接受了獵頭的Offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風(fēng)險(xiǎn)。獵頭要做的就是把這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)講到最低，低到忽略不計(jì)。石家莊獵頭公司 候選人的心思其實(shí)是很不穩(wěn)定的，哪怕候選人今天已經(jīng)向老板辭職了，可是老板不在或者老板挽留了一...[全文]
獵頭行業(yè)是以盈余為目標(biāo)的，所以獵頭公司自然也會(huì)站在自己的利益上，去評(píng)估每個(gè)業(yè)務(wù)機(jī)遇，從中挑選出最現(xiàn)實(shí)的，對(duì)自己利益最有保障的項(xiàng)目去做。 通常在獵頭公司內(nèi)部最喜愛的是支付預(yù)付款的項(xiàng)目，因?yàn)轭A(yù)付款不但能支付而且還表現(xiàn)出客戶企業(yè)真誠態(tài)度和嚴(yán)厲認(rèn)真，也保障了...[全文]
我們知道獵頭公司主要是針對(duì)企業(yè)提供更為優(yōu)秀的高管人才獵取服務(wù)的，所以很是受到企業(yè)需求，進(jìn)而也很好的推動(dòng)了獵頭公司的繁榮發(fā)展，那么獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？聽一聽專業(yè)人士的分析吧。 一、獵頭公司和普通中介公司收費(fèi)不一樣 獵頭公司主要是為企業(yè)招攬更多...[全文]
獵頭業(yè)在中國發(fā)展的時(shí)間并不長，真正為企業(yè)老板和人才所接受的時(shí)間就更短了。中國目前快速增長的經(jīng)濟(jì)、日益加強(qiáng)的國際化趨勢(shì)，以及由此引發(fā)的對(duì)于人才的高度需求——這一切催生了中國本土的獵頭經(jīng)濟(jì)，并使國際獵頭也將中國視為必爭(zhēng)之地。 但并不是所有的人都完全理解...[全文]
作HR的我們都知道，在招聘高端人才時(shí)，特別是在我們迫于時(shí)間緊迫、人才難覓的時(shí)候，我們會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但選擇合適的獵頭公司又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多，服務(wù)能力、資源優(yōu)勢(shì)各不相同，選擇和評(píng)估起來的難度很大。面對(duì)這些的情...[全文]
很多獵頭顧問會(huì)默認(rèn)候選人回簽offer且確定入職時(shí)間后這個(gè)case就算基本結(jié)束。但是完整的獵頭招聘服務(wù)流程是以候選人度過保證期為準(zhǔn)，也因此“候選人入職輔導(dǎo)”就顯得至關(guān)重要?！叭肼気o導(dǎo)”是候選人順利度過保證期的重要保障，那么作為獵頭顧問，我們需要做哪些相關(guān)工作呢...[全文]
獵頭在向企業(yè)推薦人才方面可以說是盡心盡力，又是背景調(diào)查，又是職位分析……雖然付出了很多，也很努力，可不少獵頭推薦的人才還是無法滿足客戶的要求。石家莊獵頭公司 這其實(shí)是獵頭沒有把握企業(yè)的需求，沒有了解到企業(yè)究竟需要什么樣的人才。企業(yè)在候選人的選擇上其實(shí)是有...[全文]
對(duì)于企業(yè)而言，引進(jìn)人才是一項(xiàng)很重要的工作，只有用擁有一流的人才，才能擁有一流的產(chǎn)品，最終成為一流的企業(yè)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。因此，企業(yè)在招聘的過程中，要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，所謂精準(zhǔn)，主要指的是才用科學(xué)的人才測(cè)評(píng)方法選擇適合企業(yè)發(fā)展的人才。而招聘和面試...[全文]
高端職場(chǎng)人只要是有意向成為獵頭候選人的，其目的很明確，就是希望獵頭能為他們提供更好地工作機(jī)會(huì)。但是有的候選人發(fā)現(xiàn)獵頭為他們提供的職位并沒有想象中那么好，于是開始埋怨獵頭?？墒聦?shí)上這些問題的出現(xiàn)有時(shí)候并不是獵頭的錯(cuò)，而是候選人自己忽略了一些現(xiàn)象。哈爾濱獵頭公司 ...[全文]
獵頭顧問需要做到什么程度才能被稱之專業(yè)？一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人被介紹去做主管，這也能叫獵頭？ 什么是專業(yè)的獵頭顧問？ 專業(yè)的獵頭顧問需要時(shí)時(shí)反饋 舉個(gè)例子：如果你因?yàn)槟砪ase搜尋，聯(lián)絡(luò)，推薦了一個(gè)候選人，那么別忘了要時(shí)時(shí)...[全文]
哪些公司應(yīng)該與獵頭公司合作呢？招聘人才困難的公司？企業(yè)HR找不到人才的公司？下面就與小編一起探討一下吧！ 1、在人才市場(chǎng)中流動(dòng)很難見到的人才。普通來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過朋友、...[全文]
獵頭行業(yè)在我國是一個(gè)新興行業(yè)，由于市場(chǎng)需求旺盛及行業(yè)進(jìn)入門檻低，這一行業(yè)發(fā)展得極為迅速，以上海為例，十年不到，至少已有幾百家，因而獵頭公司間的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。激烈的競(jìng)爭(zhēng)，再加上行業(yè)的不成熟，導(dǎo)致了許多獵頭公司的操作不規(guī)范：缺少專業(yè)的搜索能力，缺乏科學(xué)、規(guī)范的人才...[全文]
很多非業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，獵頭工作無非是常年流連于各大招聘網(wǎng)站，下載候選人簡歷，打電話游說候選人跳槽，出入商業(yè)酒會(huì)發(fā)掘候選人并或者與候選人喝個(gè)咖啡聊聊工作。但真正進(jìn)入獵頭行業(yè)，才會(huì)明白，獵頭工作絕不僅限于此。哈爾濱獵頭公司 獵頭每天的工作當(dāng)然并不僅限于下簡歷，...[全文]
人才對(duì)于很多公司來說都是不必可少的，但是培養(yǎng)人才往往會(huì)需要一定的成本，此時(shí)獵頭公司的作用就會(huì)凸現(xiàn)出來，很多公司在需要人才的時(shí)候往往會(huì)使用到獵頭公司的服務(wù)，那么該服務(wù)都有哪些優(yōu)勢(shì)呢？讓我們來看看下文的介紹吧。 優(yōu)勢(shì)一、費(fèi)用比較低 我們知道有著優(yōu)秀的人...[全文]