你只知道月光族嗎？那你已經(jīng)out了。近日，網(wǎng)上又出現(xiàn)了一個新名詞：“月欠族”，指的是那些不但“月光”，還需要透支的人群。許多剛出校園的年輕一代職場新人，未脫“啃老族”，又入“月欠族”，網(wǎng)友們紛紛驚呼："月欠族"是比"月光族"更兇殘的存在！” 誰是“月...[全文]
俗話說：“林子大了，什么鳥都有。”職場也不例外，當(dāng)職場新人遇見不好“對付”的“老手”，既不能正面交鋒又必須贏得尊重時，他們該如何有智慧地表現(xiàn)自己呢？且看專家支招。 與小報告型老手斗智 王波在一家航空公司做機(jī)票受理員，和她在同一售票柜臺的是一個同齡人...[全文]
同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進(jìn)入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長最快的。 制訂三年發(fā)展規(guī)劃 這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題...[全文]
對于職場人士來說，如何與上司打交道是一個永恒的話題。除非做老板，否則你永遠(yuǎn)都會有上級，即使你是老板，說不定也有更高一層的老板在管著你。現(xiàn)如今，越來越多的80后、90后開始步入職場，這些成長在新時代的職場新人常常因為不會與上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。 ...[全文]
和同事沒有共同語言是不是很尷尬？同事們都有小圈子去討論你無法融入是不是很尷尬？所以你現(xiàn)在要學(xué)的就是如何拉近同事關(guān)系。 把重點(diǎn)放在四種基本需求上 所有人最相同的四種需求就是：身體的舒適和生存、安全感、尊嚴(yán)、社會支持，但是不同的人對于這四種需求的深淺程...[全文]
職場新人初入職場會有很多的不適應(yīng)，人一旦有不適應(yīng)的事情就會產(chǎn)生很多的負(fù)能量。職場新人如果不能將這些負(fù)能量轉(zhuǎn)換為正能量，那么在職場上就不會走太遠(yuǎn)。通常情況下，職場新人會有以下幾種負(fù)能量。 抱怨：職場新人剛?cè)肼殘鲭y免有很多不適應(yīng)，受些委屈也是很有可能的，這時...[全文]
很多職場新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣，所以他們不懂得如何遵守職場法則從而讓自己在職場走得更加艱難。其實(shí)把小事做好做到位能體現(xiàn)一個人的責(zé)任心，尤其是職場新人，想干大事必須得遵守職場法則樹立工作責(zé)任心。只有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、成就大業(yè)...[全文]
在現(xiàn)在職場的強(qiáng)大壓力下，很多人若是能找到工作已經(jīng)很不錯，但是如果想在職場中晉升，還是需要一定的經(jīng)驗。接下來就聽聽一些過來人告訴我們的經(jīng)驗總結(jié)，或許能從中獲得些什么。 1、自信 既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自...[全文]
一、如何寫好你的工作計劃 1、為什么要寫工作計劃 （1）計劃是提高工作效率的有效手段。 工作有兩種形式： 2、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理） 3、積極式的工作（防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯誤，提前計劃，...[全文]
當(dāng)時公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩...[全文]
七月中旬，又迎來了一年的新人入職。對于職場新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是“還像個學(xué)生”。的確，職場生態(tài)與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。如何做好這些轉(zhuǎn)變，職場顧問有以下的建議。 新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)...[全文]
對于初出茅廬的職場新人來說，“積極賣力”不是“作秀”這番話，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自愿承擔(dān)了辦公室里眾多的分外之事，你忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘，你覺得自己如此用心賣力，該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論，你還以為自己在事...[全文]
從無憂無慮的大學(xué)生到萬事親為的職場新人，角色的變化讓這些職場新人難以適應(yīng)，更有甚至，周身彌漫著消極情緒，極大地影響了工作熱情，日復(fù)一日得不到緩解，最終對工作失去信心，落得辭職或者被炒魷魚的結(jié)果。你要明白，從你拉著行李箱走出校門的那一刻，你對無憂無慮生活的懷念只...[全文]
現(xiàn)在的年輕人在投簡歷的時候往往都是看到工作就投，這種海選的方式很不利于找工作，大量的面試就只能在混亂中隨便挑幾家去面試，而有的人就算是面試成功了，還不知道自己的公司具體是做什么的。石家莊獵頭公司 在這種不穩(wěn)定的大環(huán)境下，資深獵頭給各位求職者一個忠告：做好...[全文]
越來越多的企業(yè)在錄用員工時更重視應(yīng)聘者的人品。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試時需要注意的禮節(jié)問題。 問：應(yīng)提前多長時間到達(dá)面試地點(diǎn)? 答：提前10分鐘...[全文]
職場面試:新人要誠實(shí)，身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前......招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂。現(xiàn)場不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，面談時要有一說一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)，懂不懂聊幾句...[全文]
為什么面試后總是等不來被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他......當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時，有一點(diǎn)不可忽視："魔鬼藏在細(xì)節(jié)中"，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開始時，對于剛剛走出校園的職場新人來說，掌握面試技巧，對提高面試成功...[全文]
又是一年畢業(yè)季，一大波小白們離開生活十多年的校園，正式走進(jìn)職場，開始另一個領(lǐng)域的啟航之路。 然而，等待他們的可能并不像新生開學(xué)時一樣，所有人都是一樣的起點(diǎn)，無論年齡大小，出身高低。 職場新人人際關(guān)系，從四個方面提升 我們來到學(xué)...[全文]
第一次參加面試時，有許多疑問也會感緊張不知所措，但想要找到好工作就必須要通過求職面試，所以面試對于職場人來說還是非常重要的。對于很多人來說面試都是一件非常讓人頭痛的事情，下面小編就來帶著大家來了解一下職場新人初次面試緊張怎么辦。職場新人面試的注意事項 ...[全文]
當(dāng)我們作為職場新人初入職場時，都會問這樣的問題，那就是面對面試考官的問題，我們應(yīng)該如何回答。其實(shí)，最簡單的就是擁有自信，其實(shí)做好對一個公司的了解也是很關(guān)鍵的。今天，小編就和大家一起探討一下，作為職場新人的我們，在面試的過程中應(yīng)該怎么回答。通過與多家公司的HR進(jìn)...[全文]