獵頭公司的出現，可以給廣大的企業尋找人才節省了很多的人力、物力和財力，同時也可以在最短的時間內尋找到最適合公司崗位的人員，但是并不是說每一次的獵頭公司項目都能夠順利完成，并且成功的，影響獵頭公司項目成敗的因素有很多，所以下面就來看看影響獵頭公司項目成敗的因素。...[全文]
又到年底，獵頭公司又到了最難熬的日子，一般是客戶企業催著趕緊推人，另一方面是各位經理人準備冬眠，不想年前換工作。網上很多大師的文章也是指出年前不宜跳槽，但獵頭認為，對于一些高端人才來說，年底跳槽的機會會更多. 好獵頭網認識這樣一位候選人，在某企業做的...[全文]
企業要想更快的、更好的找到自己所需要的人才，通過獵頭公司是效率最高的。那么企業應該如何更好的與獵頭公司合作呢？下面我們就一起來了解一下。 企業為什么要通過獵頭公司吸納人才 1、觀念要轉變 很多企業的負責人認為獵頭公司就是為自己找人的，沒有什...[全文]
隨著獵頭行業的快速發展，大多數高級人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常常可以幫助高級人才分析、建議、咨詢等可以給你帶來好的機遇和新的新的職業機會。那么獵頭顧問與您分享精英人才如何與獵頭接觸。 和獵頭打交道的誤區有哪些 第一、什么時...[全文]
獵頭行業落戶中國不過二十余年，已經具備了一定的發展規模，隨著職場人以及招聘公司對獵頭的熟悉和認可，通過獵頭公司進行的招聘越來越多，然而，行業的飛速發展，并未催生眾多專業的獵頭顧問。很多有著三到五年獵頭經驗的獵頭顧問已經升職或者自立門戶成為獵頭公司的老板，剩下的...[全文]
作HR的都知道，在招聘高端人才時，特別是在咱們迫于時刻急迫、人才難覓的時分，企業HR會考慮到嘗試獵頭服務。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令求職者頭痛的一件事。獵頭公司幫助招聘有哪些好處 大大小小的獵頭組織數量許多，服務才能、資源優勢各不相同，挑選和評價...[全文]
外資公司剛進入中國，急需一批既了解西方文化、又熟悉中國國情的經理人去開拓市場或參與經營管理，此時獵頭公司的服務正中下懷，同時又解企業燃眉之急，那么哪些類型的企業需要獵頭服務呢？下面我們來看看專家的介紹。 獵頭如何讓工作變得更有效率 外資公...[全文]
一般情況下，客戶會要求獵頭顧問出具一份候選人的背景調查，內容包括候選人工作能力、工作經歷、人際關系等方面的真實情況。背景調查，有時候可能由企業自身完成，也可能由獵頭協助完成。哈爾濱獵頭公司 背景調查的形式大體分為兩種，第一種是提前通知候選人并且在征得其同...[全文]
某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭公司（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現了，在丙方到位后的三個月內，由于乙方認為工作成...[全文]
幾年的同事還會有很多不了解的一面，對一個完全陌生的人在短時間內要做出判斷，還要處理自己的判斷與部門經理判斷出現分歧時如何彌合，即便自身有信心和把握自己的判斷仍不易被采納，自己還要承擔后果而且還要充滿信心和熱情重新來一遍，快交人交好人。這真不是一般人能干得來的工...[全文]
怎樣才能成為一名讓獵頭顧問青睞的職場人呢？下面好獵頭網跟大家分享一下這個話題。 第一，充分展示自己。 酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作為優秀人才，也要讓獵頭顧問知道。不要吝嗇自己的聯系方式和簡歷，在合適的時候，多與獵頭顧問進行溝通，獵頭顧問為您做...[全文]
如果你對目前的工作失去耐心，感到企業發展與個人發展越來越不協調，你需要考慮是否要另謀出路，獵頭顧問建議：跳槽也許是你更好的選擇。 也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業...[全文]
一個高產出的獵頭公司需要擅長兩個維度的業務流程：一個是候選人端，包括候選人的尋訪、溝通、入職以及穩定度過保證期；另一個是客戶端，即如何挑選客戶，高質量的客戶和職位能讓顧問工作事半功倍。那么如何挑選有效客戶，以下6點可作判斷標準： 第一，客戶是否有預付...[全文]
為了能夠找到最適合企業崗位的人才，獵頭公司在其中起到的作用是非常大的。那么企業在選擇獵頭公司的技巧有哪些呢？下面我們就一起來了解一下。 企業為什么要通過獵頭公司吸納人才 一、看在行業內的口碑 一家真正實力雄厚的獵頭公司，在業內肯定是非常有名...[全文]
做獵頭并不簡單，沒點專業素養根本鎮不住身為候選人的行家。除了專業素養，獵頭還需要超強的溝通能力以及強大的關系網，工作強度大的時候，職場男性都大呼吃不消，女性就更加弱勢了。然而，不少女性在獵頭行業做得繪聲繪色，她們專業，有效率，是企業中的骨干。但其實，成為一名出...[全文]
按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費標準并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？為什么說獵頭公司收費不貴？ 需要...[全文]
不管是初入職場的“小菜鳥”或者是已經成為職場“老江湖”的老手，都會對職場生存有很深刻的想法。職場生存，就算是言談舉止也是很深的一門學問，更可況是深層次的內容了。想要在職場中如魚得水，讓獵頭顧問來告訴你怎么做。 需要獵頭服務企業有哪些類型 1.善于規劃職業...[全文]
一般情況下，職場高端人士在有了跳槽意向之后，才會與獵頭打交道，用人單位在有聘請新人需求時，才會找獵頭公司。這種“臨時抱佛腳”、“病急亂投醫”的做法，效果往往不佳。其實，高級人才和用人單位，都是獵頭公司其良好的“戰略伙伴”，因此，平時就要經常保持聯系和溝通，才能...[全文]
獵頭自進入市場以來，受到廣大企業和中高端人才的好品，因為獵頭的出現為他們解決了很多問題。就拿企業來說吧，當下社會用人緊張，尤其對于中高級人才的需求更是如火如荼。招聘人才成了企業老大難的問題。招聘不是問題，問題是招聘有用的人。很多企業招到人手之后，經過一段時間發...[全文]
22歲的獵頭Julia最近有些煩，大學畢業后進入獵頭行業的她，到現在都沒有接到職業生涯的第一個單子。 “最近很多客戶都凍結了招聘指標，微軟、SAP等行業內的巨頭公司都明顯放緩了招人計劃，這讓我十分憂慮。” 年底原本是跳槽的“旺季”，但記者日前調查發現，...[全文]