外包代發(fā)薪酬其實就是第三方服務(wù)幫助企業(yè)代發(fā)薪酬，他也是人力資源中的一種形式，如果企業(yè)的薪酬采用外包代發(fā)，那么企業(yè)的財務(wù)就不需要關(guān)系企業(yè)員工的薪酬，只需要看下外包反饋的數(shù)據(jù)即可。 關(guān)于外包代發(fā)薪酬的詳情，第一步需要了解外包薪酬代發(fā)的操作流程，以及如何選...[全文]
企業(yè)的財務(wù)工作復雜、繁重；財務(wù)人員流動大；企業(yè)想開源節(jié)流、節(jié)省成本，或許財務(wù)外包是許多公司的不二選擇。 如果說，最初的財務(wù)外包源于企業(yè)降低內(nèi)部財務(wù)運營成本的需求，而隨著全球化的發(fā)展及系列財務(wù)法規(guī)的陸續(xù)頒布，今時今日企業(yè)迫切需要提高財務(wù)信息披露的質(zhì)量和...[全文]
現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)外包合作，這樣可以有效的節(jié)省成本，助力企業(yè)更好、更快發(fā)展。在勞務(wù)外包的情況下，勞務(wù)外包公司需要配合企業(yè)做更多的管理，有一些企業(yè)第一次采用勞務(wù)外包用工方式，不知道這其中有很多需要注意的，下面就來介紹一下有這些要注意的點！ ...[全文]
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。 在一個企業(yè)里，要健全人力資源部門就要設(shè)置配套的各種專...[全文]
現(xiàn)代管理之父彼得·德魯克曾經(jīng)說過：從10年到15年，任何企業(yè)只做背景支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包。業(yè)務(wù)也應(yīng)外包，不提供高級發(fā)展的機會和活動。 近年來，隨著我國人力資源的不斷發(fā)展和企業(yè)市場競爭的不斷增加，企業(yè)對人力資源的要求越來越高。企業(yè)人力資源...[全文]
勞務(wù)外包，就是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。 如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。 那么，勞務(wù)外包有哪些好處呢？ 一、管理規(guī)范，提高用工安全 企業(yè)直接跟勞務(wù)外包公司簽...[全文]
現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)外包合作，這樣可以有效的節(jié)省成本，助力企業(yè)更好、更快發(fā)展。在勞務(wù)外包的情況下，勞務(wù)外包公司需要配合企業(yè)做更多的管理，有一些企業(yè)第一次采用勞務(wù)外包用工方式，不知道這其中有很多需要注意的，下面就來介紹一下要注意那幾點? 1、...[全文]
曾幾何時，自建的物流體系一直是劉強東心中最自豪的部分，每年都要在微博上提一嘴他為京東數(shù)萬名基層員工繳納五險一金，提供遠超同行的保障，如果不給基層員工交五險一金，而是通過勞務(wù)外包，京東一年可以多賺50億。 劉強東愿意為基層員工多支付50億元的舉動非常讓...[全文]
人力資源外包是將人力資源管理的一些功能承包給專業(yè)機構(gòu)的管理策略，旨在有效提高效率，使外包功能的運行更加專業(yè)化。 人力資源的外包內(nèi)容是什么？人力資源活動所涉及的工作首先包括人力資源及其載體人員。其次，它還包括圍繞人力資源載體產(chǎn)生的各種事務(wù)人員。它還包括...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務(wù)派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業(yè)用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風險、結(jié)算方式等很多方面都存在區(qū)別，具體如下： 1、適用法律不同 崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承...[全文]
勞務(wù)外包工和臨時工如何區(qū)分? 臨時工通常指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。 外包工是指勞務(wù)公司承攬企業(yè)的業(yè)務(wù)或流程，為完成承包工作安排的員工。 臨時工一般簽署臨時工協(xié)議，外包員工是跟勞務(wù)公司簽訂正式勞動合同的。 勞務(wù)外...[全文]
人力資源外包服務(wù)主要是指提高效率、專業(yè)化、對外承包專業(yè)機構(gòu)進行經(jīng)營的人力資源管理戰(zhàn)略。 從外部尋找資源完成內(nèi)部的組織工作，范圍廣，效率高，這就是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步和發(fā)展，這項技術(shù)逐漸由小到大，已經(jīng)發(fā)展到一個極其龐大的范圍。 ...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一種是校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同員工，三是委托第三方招聘派遣員工或采用勞務(wù)外包，在這三種方式中，勞務(wù)外包已成為企業(yè)非常重要，非常常見的就業(yè)方式，不僅私企喜歡使用勞務(wù)外包，甚至國有企業(yè)，大多采用勞務(wù)外包的形式，這是為...[全文]
人事外包在出現(xiàn)的時候就被賦予了幫助企業(yè)提高效率的一種新型管理模式的評價，在這幾年的發(fā)展看來人事外包減少了行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動上的專門的人力資源，從而降低了人力資源管理的開支。 為什么人事外包也需要拓展新方向 總之人事外包是被很多企...[全文]
華為：在全球有近20萬員工，許多員工采用外包形式;順豐：“靈活用工”國內(nèi)的大戶，各行業(yè)有工作需求人員可以申請加入;美團：有近300萬騎手大軍中，正式員工的比例僅為幾萬人;滴滴：是國內(nèi)“靈活用工”的標準典型，成為有車一族多模式創(chuàng)收的重要渠道;盒馬：通過“共享...[全文]
近日，多家知名企業(yè)擬采購人力外包服務(wù)：農(nóng)夫山泉湖北丹江口（新城）飲料有限公司、農(nóng)夫山泉湖北丹江口有限公司決定對工廠人力資源外包項目進行公開招標，平安銀行同意采購平安金融外包人力服務(wù)，為平安銀行提供技術(shù)人員，總金額20.5億元。 他們都是知名企業(yè)，有自...[全文]
崗位外包是應(yīng)企業(yè)需求而生的一種新型用工模式，其優(yōu)勢包括但不限于： 風險管控 專業(yè)風險管控，風險有效隔離 在市場經(jīng)濟下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時存在增減業(yè)務(wù)的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題，而高頻的人員波動極易導致用工風險。...[全文]
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。外包工是指勞務(wù)公司承攬企業(yè)的業(yè)務(wù)或流程，為完成承包工作安排的員工。臨時工一般簽署臨時工協(xié)議，外包員工是跟勞務(wù)公司簽訂正式勞動合同的。 勞務(wù)外包工是不是臨時工，需要看是從企業(yè)還是勞務(wù)外包公司的角度...[全文]
人事外包能夠為企業(yè)解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率。 以下企業(yè)適合用人力資源外包： 1.新政策下無法使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè) 2....[全文]
1.市場數(shù)據(jù)量比較大的企業(yè) 每一個企業(yè)的薪酬體系都是有所不同的，從而每一個企業(yè)的計算薪資的方式存在差異。薪酬體系的合理化，對于企業(yè)來說是非常重要的存在，可能會影響到員工的工作積極性。適合薪酬外包管理的企業(yè)，通常有這樣的一個特點，需要處理市場數(shù)據(jù)比較大...[全文]