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招聘經(jīng)理/主管
10-15萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源全盤(pán)業(yè)務(wù)，主要側(cè)重招聘、績(jī)效兩個(gè)模塊；2、根據(jù)輕重緩急的情況，快速、高效的發(fā)布、篩選、面試、聘用合適人選；3、完善培訓(xùn)方案，及時(shí)增加培訓(xùn)知識(shí)點(diǎn)，組織業(yè)余時(shí)間的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、銷(xiāo)售案例分析的培訓(xùn)會(huì)議；4、完善績(jī)效考核方案，根據(jù)考核執(zhí)行反饋及時(shí)調(diào)整考核項(xiàng)...
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職位名稱(chēng)：資深招聘專(zhuān)家工作地點(diǎn)： 北京/上海崗位職責(zé):?1、貫徹公司人力資源管理理念，推動(dòng)公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范在業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施落地；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，確定年度、月度招聘計(jì)劃，把控年度招聘成本；3、統(tǒng)籌校招和社招，根據(jù)業(yè)務(wù)策略和人才戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)與用人部門(mén)...
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招聘經(jīng)理/主管
10-15萬(wàn) | 云浮市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、招聘要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、5年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電子行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、能熟練運(yùn)用人力資源招聘相關(guān)知識(shí)處理工作各項(xiàng)問(wèn)題；4、能熟練運(yùn)用國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)條款處理工作中的爭(zhēng)議事件，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)等；5、能獨(dú)立...
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職位描述1.確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計(jì)劃2.具有項(xiàng)目管理能力，有項(xiàng)目管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)招聘項(xiàng)目執(zhí)行3.人才市場(chǎng)及行業(yè)洞察分析，并輸出分析報(bào)告4.熟悉各類(lèi)招聘渠道運(yùn)營(yíng)管理5.能夠?qū)φ衅腹ぷ髦写嬖诘膯?wèn)題，提出優(yōu)化招聘流程的合理化建議。職位要求...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的招聘策略和計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司的招聘活動(dòng)設(shè)計(jì)和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化招聘渠道以最大程度地提高招聘效率和效果；4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率和效果；5、參與人才評(píng)估工作，包括面試官的培訓(xùn)和評(píng)估、面試流程的...
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HR招聘經(jīng)理
10-15萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1. 根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搜集、協(xié)調(diào)、溝通用人部門(mén)編制，制定人員招聘規(guī)劃，統(tǒng)籌和負(fù)責(zé)人才招聘；包括需求確定、人才搜尋、面試評(píng)估、薪酬談判、錄用通知以及入職跟進(jìn)等；2. 維護(hù)公司內(nèi)外部資源，與各大招聘網(wǎng)站、獵頭以及第三方人才機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，積極推進(jìn)內(nèi)...
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職位描述：希望解決的問(wèn)題：作為高級(jí)招聘經(jīng)理，通過(guò)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，有效提升招聘效率，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才， 搭建高效的公司人才梯隊(duì)。深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，承擔(dān)一部分BP工作；工作職責(zé)：1、對(duì)所有崗位招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，能深入...
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職位描述：希望解決的問(wèn)題：作為高級(jí)招聘經(jīng)理，通過(guò)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，有效提升招聘效率，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才， 搭建高效的公司人才梯隊(duì)。深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，承擔(dān)一部分BP工作；工作職責(zé)：1、對(duì)所有崗位招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，能深入...
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招聘經(jīng)理（周末雙休）
12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求制定招聘計(jì)劃并高效執(zhí)行；2. 主導(dǎo)中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進(jìn)；3. 持續(xù)開(kāi)拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；4. 定期對(duì)各招聘渠道效果進(jìn)行分析，及時(shí)提出...
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招聘經(jīng)理（周末雙休）
12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求制定招聘計(jì)劃并高效執(zhí)行；2. 主導(dǎo)中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進(jìn)；3. 持續(xù)開(kāi)拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；4. 定期對(duì)各招聘渠道效果進(jìn)行分析，及時(shí)提出...
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招聘經(jīng)理
相同職位
12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求制定招聘計(jì)劃并高效執(zhí)行；2. 主導(dǎo)中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進(jìn)；3. 持續(xù)開(kāi)拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；4. 定期對(duì)各招聘渠道效果進(jìn)行分析，及時(shí)提出...
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主要職責(zé)：1.制造類(lèi)（結(jié)構(gòu)&工藝&質(zhì)量&生產(chǎn)類(lèi)）職位的需求對(duì)接，畫(huà)像梳理，招聘計(jì)劃制定2.人才庫(kù)的補(bǔ)充及激活3.制造類(lèi)崗位的人才尋訪及交付4.人選的流程跟進(jìn)并穩(wěn)定5.參與招聘流程的優(yōu)化6.招聘進(jìn)度的管理及渠道開(kāi)拓任職要求：1，5年以上制造類(lèi)招聘經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)...
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招聘經(jīng)理
相同職位
20-30萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、工作內(nèi)容：（1）尋找企業(yè)需求的海歸博士人才。（2）尋找獵頭顧問(wèn)。2、要求：（1）忠于團(tuán)隊(duì)和組織。（2）人類(lèi)資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。（3）英語(yǔ)口語(yǔ)聽(tīng)力優(yōu)秀的優(yōu)先。
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招聘經(jīng)理
相同職位
20-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的整體規(guī)劃和執(zhí)行；- 制定完善的招聘流程和方法，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行；- 研究總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化；- 負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其招聘能力和效率；- 與其他部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘信息在組織內(nèi)部和外部的傳遞和...
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職責(zé)描述：1.深入所支持業(yè)務(wù)情況，準(zhǔn)確掌握崗位需求，確定招聘方向及畫(huà)像；2.招聘全生命周期運(yùn)營(yíng)：訪尋，篩選，面試及 offer溝通，推動(dòng)招聘策略優(yōu)化及結(jié)果交付；3. 優(yōu)化面試體驗(yàn)，參與招聘體系化建設(shè)；4.密切關(guān)注人力資源市場(chǎng)狀況，持續(xù)對(duì)關(guān)鍵行業(yè)、目標(biāo)公司業(yè)務(wù)、組織、人才...
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招聘經(jīng)理/主管
23-35萬(wàn) | 金華市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：1.制造類(lèi)（結(jié)構(gòu)&工藝&質(zhì)量&生產(chǎn)類(lèi)）職位的需求對(duì)接，畫(huà)像梳理，招聘計(jì)劃制定2.人才庫(kù)的補(bǔ)充及激活3.制造類(lèi)崗位的人才尋訪及交付4.人選的流程跟進(jìn)并穩(wěn)定5.參與招聘流程的優(yōu)化6.招聘進(jìn)度的管理及渠道開(kāi)拓任職要求：1，5年以上制造類(lèi)招聘經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)...
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崗位職責(zé)1.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定及實(shí)施；2.建立健全招聘體系及流程，確保招聘目標(biāo)持續(xù)性達(dá)成；3.招聘團(tuán)隊(duì)管控及賦能，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及氛圍打造；4.招聘渠道管理及拓展，招聘效果評(píng)估；5.定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析及復(fù)盤(pán)，招聘策略優(yōu)化及改善。任職要求1.全日制統(tǒng)招本...
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職責(zé)描述：1.根據(jù)公司的需求制定招聘計(jì)劃，建立合理、有效的招聘體系；2.組織開(kāi)展招聘需求分析工作，撰寫(xiě)年度/月度招聘計(jì)劃； 3.根據(jù)用人需求，制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、費(fèi)用預(yù)算、時(shí)間安排等； 4.側(cè)重中高端人才的挖獵，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，組織崗位招聘...
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一、崗位職責(zé)：1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、開(kāi)拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道并管理招聘資源及優(yōu)化資源分配；4、組建招聘專(zhuān)員團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)招聘專(zhuān)員達(dá)成每月招聘目標(biāo)；5、建立后備...
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設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘策略，以滿足公司的人才需求。 管理招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排和錄用決策。 開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括在線平臺(tái)、招聘會(huì)和校園關(guān)系。 監(jiān)控招聘效果，優(yōu)化招聘流程和策略。 管理招聘預(yù)算，確保成本效益。 提供招聘相關(guān)的數(shù)...
